青島新聞網(wǎng)11月12日訊（記者 任俊峰）青島市功能區(qū)改革試點(diǎn)全面加速。記者今天獲悉，作為功能區(qū)改革的“排頭兵”，青島高新區(qū)管委會(huì)將面向全市選聘193名工作人員。

按照“全體起立、擇優(yōu)選聘”原則，管委會(huì)中層正職及以下工作人員將公開面向全市選聘。管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘任制，簽訂聘任合同。

對(duì)此，你怎么看？

背景：讓能者上 實(shí)行績(jī)效薪酬

在此之前，包括青島高新區(qū)在內(nèi)，4個(gè)試點(diǎn)改革功能區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子已全部到位，也是面向全市選聘的結(jié)果。他們既有重要經(jīng)濟(jì)職能部門的業(yè)務(wù)骨干、區(qū)市黨政班子成員，又有企業(yè)董事長(zhǎng)，具備一個(gè)共同的特質(zhì)——“能干”。

選聘通知顯示，管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出高新區(qū)的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見辦理。

實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。

具體薪酬分配辦法由管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

青島高新區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章

一、簡(jiǎn)介

青島高新區(qū)始建于1992年11月，是國家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，以膠州灣北部主園區(qū)為核心區(qū)，統(tǒng)籌“一區(qū)七園一帶”，總面積達(dá)327.8平方公里，其中，核心區(qū)面積63.44平方公里。近年來，青島高新區(qū)聚焦新一代信息技術(shù)、醫(yī)療醫(yī)藥、人工智能+高端裝備制造和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，持續(xù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展，先后獲批建設(shè)山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家“雙創(chuàng)”示范基地等，在全國168個(gè)國家級(jí)高新區(qū)中排名第14位。

二、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員193名，其中：

1.綜合部20名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)3名，其他人員16名；

2.黨群工作部23名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)3名，其他人員19名；

3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部31名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)4名，其他人員26名；

4.招商部32名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)4名，其他人員27名；

5.科技創(chuàng)新部15名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員12名；

6.財(cái)政金融部17名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員14名；

7.建設(shè)部34名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)4名，其他人員29名；

8.行政審批服務(wù)部16名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員13名；

9.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)共5名，其中紀(jì)工委副書記2名，其他人員3名，由市紀(jì)委會(huì)同高新區(qū)按照有關(guān)規(guī)定組織選聘。

四、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。其中：

中層正職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部且具有部門（處室）副職以上任職經(jīng)歷，現(xiàn)任市直國有企業(yè)中層正職以上，或現(xiàn)任區(qū)級(jí)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職。

中層副職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)及以上干部，現(xiàn)任市直國有企業(yè)中層副職以上，或現(xiàn)任區(qū)級(jí)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職以上。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

受過紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

（二）崗位職責(zé)及人選要求

綜合部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、法制、審計(jì)等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

黨群工作部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績(jī)效考核、基層黨組織建設(shè)、人才服務(wù)、對(duì)外宣傳、群團(tuán)建設(shè)等相關(guān)工作，有良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)工作，具備國際商務(wù)、經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的宏觀經(jīng)濟(jì)管理能力。

招商部選聘人員基本要求：了解信息技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、高端制造業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療、高端服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，具有招商引資工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

科技創(chuàng)新部選聘人員基本要求：熟悉科技工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化器運(yùn)營(yíng)管理等工作，了解高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策，有良好的科技統(tǒng)籌發(fā)展能力。

財(cái)政金融部選聘人員基本要求：熟悉財(cái)政預(yù)算、結(jié)算、國資監(jiān)管以及金融、投融資等工作，了解宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策，具備企業(yè)上市培育、服務(wù)工作知識(shí)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

建設(shè)部選聘人員基本要求：熟悉規(guī)劃建設(shè)工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

行政審批服務(wù)部選聘人員基本要求：熟悉行政審批、項(xiàng)目招投標(biāo)管理等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

紀(jì)檢監(jiān)察選聘人員基本要求：中共黨員，政治素質(zhì)高，具備紀(jì)檢監(jiān)察工作履職所需要的業(yè)務(wù)能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)歷，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔自律，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

五、選聘程序

（一）報(bào)名和資格初審

每人最多可報(bào)2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，通過郵件發(fā)送《報(bào)名登記表》《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（請(qǐng)到燈塔—青島組工網(wǎng)下載）至指定郵箱，并通過郵政EMS郵寄相關(guān)材料至指定地址；或直接將《報(bào)名登記表》《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》書面報(bào)至高新區(qū)組織人事部。電子郵箱在收到報(bào)名信息后，將自動(dòng)回復(fù)。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18:00止，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名截止后，高新區(qū)組織資格初審，研究確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據(jù)比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島高新區(qū)官網(wǎng)（http://www.qdhitech.gov.cn）進(jìn)行公示。其中，對(duì)高新區(qū)外人員采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

六、其他需要說明的事項(xiàng)

1.管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出高新區(qū)的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見辦理。

2.實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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