24．3萬！

這是近日召開的青島市科技創(chuàng)新暨科學技術獎勵大會透露的今年以來青島引才聚才數字。預計全年，這個數字約為25萬。

特別值得注意的是，這近25萬人才中，本科及以上學歷人才占了約三分之一。青島，已經成功吸引了青年才俊的關注，越來越多的年輕人“看好”青島，從五湖四海向青島涌來。

人才是城市發(fā)展的底氣。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據優(yōu)勢。

日前，在廣州揭曉的“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”，青島、成都、寧波、無錫四個城市榜上有名。

青島的上榜，既屬意料之外又是情理之中。

與北上廣深等一線城市相比，青島的人才發(fā)展環(huán)境或許仍存在差距。不過今年以來，從一條條引才政策、一場場求賢盛會、一項項留才舉措中，我們看到了青島“讓人才有用武之地，無后顧之憂”的誠意和決心。

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“增量”優(yōu)化背后的人才“磁吸”效應

2019年，哪些城市更具人才吸引力？

在廣州舉辦的“中國年度最佳雇主頒獎盛典”上，青島與成都、寧波、無錫上榜年度最佳引才城市。

看到榜單，很多人可能會像筆者一樣好奇，為什么是這四個城市？

筆者從主辦方及有關部門處了解到，獎項基于大數據，從人才吸引、人才保留、人才活力三個角度分別觀察分析了各大城市在引才現狀和效果方面的表現。

而青島在此番競爭中脫穎而出的一大原因是：對優(yōu)質人才的吸引力度顯著。

評選形成的《中國城市引才表現大數據分析報告》，從學歷的角度，對城市非本地戶籍人才的學歷構成進行分析，觀察各類城市吸引的人才質量情況。數據顯示，青島吸引到的非本地戶籍人才中，本科及以上的占比達到43．98％，領先人口規(guī)模1000萬以上城市的40．55％、500萬－1000萬級城市的39．60％。

可以說，青島今年人才的“增量”是很有“含金量”的。

根據最新的數據統計，

青島今年全年引進聚集各類人才24．3萬人，其中本科及以上學歷人才占了約三分之一；

“高精尖”人才集聚優(yōu)勢明顯，目前在青各類院士155人、國家特聘專家177人、“萬人計劃”專家82人、省泰山系列人才工程人選602人，全省領先；

對青年人才吸引顯著增強，新引進?？萍耙陨蠈W歷高校畢業(yè)生12．1萬人，其中在青高校畢業(yè)生留青約5．1萬人，留青率48．6％，同比提高8．6％。

人才“增量”不斷優(yōu)化的趨勢，在今年下半年舉辦的20余場“招才引智名校行”活動中同樣可見一斑。就以10月中旬開展的“北京招聘周”為例，青島組織中國海洋大學、海爾集團等50余家重點企事業(yè)單位在北京大學、中國人民大學、清華大學等5所高校系列招聘推介活動，5場招聘會共收取簡歷3894份，其中碩博人才占投遞簡歷總數的97％。

△2019年11月6日，第十九屆“藍洽會”在青島西海岸新區(qū)開幕。

高質量人才選擇青島的背后，是人才對青島發(fā)展環(huán)境的認可?！皝砹司褪乔鄭u人”“用一流人才，干一流事業(yè)”……一聲聲溫暖有力的話語，釋放著這座城市的誠意。

這一年，青島發(fā)起人才集聚攻堅戰(zhàn)，新出臺博士后培養(yǎng)留青等6項人才新政，將“先落戶后就業(yè)”擴大到專科生，將住房補貼政策擴展到本科生，構建起從院士到普通技能人才的“1＋10”政策體系；

這一年，以平臺思維開展“青島英才季”系列活動，“全球博士青島研修營”、第十九屆“藍洽會”等品牌節(jié)會實現了精準靶向引才；

這一年，組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯盟，打造“線下＋線上”雙輪驅動服務模式，上線運行青島人才政策電子詞典，編制高層次人才服務指南，人才生態(tài)環(huán)境進一步優(yōu)化……

從一條條引才政策、一場場人才盛會、一項項留才舉措中，我們看到了青島的求賢若渴。這樣的青島，也對各類人才形成了強大的“磁吸”效應。

2

盤活“存量”人才活力競相迸發(fā)

如同企業(yè)之間的人才競爭已經拓展到人才生命周期選育培等各個環(huán)節(jié)，城市之間的人才競爭也不單是引進人才這一環(huán)節(jié)，如何讓人才在城市長期留存和展現活力也是城市引才的重要體現。

注重人才“增量”的同時，青島也在不斷盤活“存量”。

海信電子信息集團副總裁馬小航，2013年進入博士后工作站，2016年出站后留在了海信，他帶領團隊先后推出了3代智能電視產品，研究開發(fā)的“Android智能電視操作系統”，為海信集團新增產值15億元，新增利稅4．1億元。

據統計，海信目前累計招收了130余名博士，經過博士后工作站的培養(yǎng)，最終科研技術轉化成現實產品，為海信創(chuàng)造了巨大的經濟效益。

青島從2013年起啟動“博士后培養(yǎng)留青計劃”，今年又出臺新的資助細則，除了對設站（基地）單位資助外，著重提高了對博士后人才的資助力度。

截至目前，青島已設立110家博士后科研流動、工作站和19家省博士后創(chuàng)新實踐基地。累計已招收4128人，已出站1866人，出站留青1432人，累計出站留青率超過76％。

人能盡其才則百事興。盤活人才“存量”，意味著精心育才，精準用才，讓人才活力競相迸發(fā)。

真正的人才，不會只滿足于青島給他們一套海景房來看海，他們需要的是創(chuàng)業(yè)，是自己創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造的價值實現。

而青島也在著力搭建一流的干事創(chuàng)業(yè)平臺。建好產業(yè)園區(qū)、工程技術研究中心、產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟、重點實驗室、院士工作站等高層次發(fā)展載體，積極構建校企開放合作平臺、產學研用協同創(chuàng)新平臺、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、科技人員智力服務基層平臺、高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺等，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。

■支持院士港、院士智谷建設，院士港15個落地院士項目產出47種產品，獲授權專利96項；院士智谷已落地院士專家項目11個、新簽訂入駐項目3個；

■啟用國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進創(chuàng)業(yè)項目45個，獲批山東省博士后創(chuàng)新成果轉化基地；

■召開2019全球（青島）創(chuàng)投風投大會，出臺“青島創(chuàng)投風投十條”，設立總規(guī)模500億元的科創(chuàng)母基金，發(fā)展風投創(chuàng)投機構，用資本的力量推動科技創(chuàng)新、人才集聚。

站在城市未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，青島實施人才“引育用留”系統工程，營造起有利于釋放人才潛能的最佳環(huán)境。

3

人才流動釋放紅利和活力

近年來，山東這一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮，頻頻成為網絡熱議的話題。不過根據齊魯人才網發(fā)布的山東省三季度人才流動數據，全省人才外流的情況正在緩解。

從全省來看，三季度省內90．18％的人才選擇在省內流動，流向省外人群僅占9．82％。濟南和青島人才吸引指數最高，吸引了全省近4成人才。

人才流入比是指某個城市人才流入數量與人才流出數量的比值。從2019年三季度市場化人才流入比來看，青島人才流入比接近于2，這意味著在流出一名本地人才的同時會流入兩名外來人才。

如何看待人才的合理流動？

我們都知道，人才不是一個孤立的個體，他（她）可能是某個行業(yè)的領軍人才，也可能是一家大型企業(yè)的客戶經理，還可能是一個剛開始創(chuàng)業(yè)、具備專業(yè)知識技能的有志青年。他們個人往往掌握著一定的科研項目、技術、市場和客戶資源，這些技術、資金、信息等多方面資源要素的流動，同樣蘊含著充沛的發(fā)展動力。

8月中旬，在北京一家金融機構工作的王寧，通過參加光大銀行理財子公司社會招聘考試，成了光大理財子公司的員工。如今，他從北京來青島工作已經三個多月，王寧說，像他這樣從北京、上海、濟南等地“投靠”青島的不下百人。

9月底，光大銀行全資子公司——光大理財有限責任公司在青島舉行光大理財新產品發(fā)布暨戰(zhàn)略合作啟動儀式。這是國內股份制銀行首家理財子公司的正式亮相，標志著青島成為繼北京、上海、深圳之后，全國第四個擁有理財子公司的城市。

毫無疑問，青島此次迎來了一個真正意義上的重量級選手。而它給青島帶來的，不僅僅是金融資本與青島重要產業(yè)的深度融合，更在于其吸引人才的“平臺價值”——光大旗下理財總部的到來，讓金融人才看到了青島，對金融業(yè)的“磁吸效應”已經顯現。

“就像打開了一扇窗，讓外界看到了青島招攬人才的實力和誠意?！鼻鄭u某金融機構一位負責人說，他們通過獵頭到京滬挖人，不但自身更有底氣了，獵頭和外部人才的熱情度也明顯高漲了很多。

今天的青島，正處于新的歷史方位，站在中國新一輪高水平開放發(fā)展的最前沿。青島要肩負起國家戰(zhàn)略，打好打贏15個攻勢，走好開放創(chuàng)新引領高質量發(fā)展之路，歸根到底靠大量優(yōu)質的、與青島資源稟賦相匹配的各類人才。而對于天下有志之士，站在國家戰(zhàn)略風口上的青島更是千載難逢的舞臺。

都說人往高處走。對人才來說，廣闊的舞臺是“高處”、優(yōu)厚的待遇是“高處”、完善的政策是“高處”、良好的服務和環(huán)境也是“高處”。

當下，全國重點省份、城市都在積極參與全國乃至全球的人才競爭，爭相用最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)的服務生態(tài)來吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、發(fā)展人才。

面對日益激烈的人才競爭，青島有底氣、有信心，更有等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的使命感！不斷提升政策效能，打造平臺引才聚才，進一步優(yōu)化人才生態(tài)。聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰！

（作者｜佳音）