青島新聞網(wǎng)4月13日訊（記者 孫志文）隨著青島市國際合作進程不斷推進，涉外法律服務需求持續(xù)增加，青島亟須與之相適應的涉外法律高端人才隊伍。但青島長期存在涉外法律服務隊伍總量不足、專業(yè)能力良莠不齊等問題，成為制約青島涉外法律服務業(yè)長效發(fā)展的阻礙。

4月13日，青島市人大代表、山東文康律師事務所高級合伙人張寧在接受青島新聞網(wǎng)記者專訪時表示，青島應建立完善的涉外法律服務人才培養(yǎng)、引入機制，嚴格規(guī)范涉外法律服務隊伍執(zhí)業(yè)行為，多措并舉建設一支優(yōu)質(zhì)的涉外法律服務隊伍。

據(jù)張寧介紹，截至2020年底，青島市有139名涉外法律服務專業(yè)律師，有204名律師以辦理涉外法律事務為主營業(yè)務，但與青島市律師總量相比，占比嚴重偏低。除涉外律師外，青島市在國際立法、執(zhí)法、司法、法律服務、學術交流、法治國際傳播等各個領域涉外法治專門人才嚴重缺乏。同時，涉外法律服務隊伍專業(yè)能力良莠不齊，人才引入政策吸引力不強，缺乏人才儲備力量等因素，也制約了青島市涉外法律服務業(yè)的長效發(fā)展。

因此，張寧一方面建議青島應鼓勵涉外法律服務隊伍“走出去”，建立“市內(nèi)—市外”、“省內(nèi)—省外”、“國內(nèi)—國外”三條對接溝通交流機制，為律師構(gòu)筑廣泛的交流平臺，互相學習，借鑒和吸收經(jīng)驗、教訓，拓展涉外知識，提高全市涉外法律服務隊伍的專業(yè)能力；一方面建議青島建立完善的涉外法律服務人才培養(yǎng)、引入機制，從實際出發(fā)，制定涉外法律服務隊伍培養(yǎng)計劃，開展全市涉外法律服務隊伍的繼續(xù)教育和在職培訓，設立涉外法律服務人員培訓基金，同時優(yōu)化青島市人才引進政策，鼓勵有條件的涉外法律服務機構(gòu)給予引進人才一定的補貼與獎勵。

與此同時，張寧還建議通過建立健全涉外法律服務工作標準及職業(yè)道德準則，建立嚴格的證據(jù)收集與審查制度，嚴格規(guī)范涉外法律服務隊伍執(zhí)業(yè)行為，同時完善青島市涉外法律服務業(yè)頂層規(guī)劃，重視涉外法律服務的品牌建設，對于參與國家“一帶一路”重點建設項目和在“一帶一路”沿線國家設立分支機構(gòu)的涉外法律服務機構(gòu)給予一定程度的資金補貼。

張寧表示，當前青島市的涉外法律服務機遇與挑戰(zhàn)共存，只有把握機遇、敢于挑戰(zhàn)，以更開闊的視野加快國際創(chuàng)新資源集聚，就一定能夠建設一支數(shù)量多、質(zhì)量優(yōu)的涉外法律服務工作隊伍。