青島新聞網(wǎng)6月19日訊（記者 張曉楠）近日，市民尚先生向青島新聞網(wǎng)記者反映，他于今年3月份通過線上應(yīng)聘貨運司機(jī)的工作，與青島一家物流公司簽訂合同時繳納了一萬元押金。之后，入職后公司卻讓他注冊貨拉拉跑業(yè)務(wù)，真實工作與應(yīng)聘介紹的相差甚遠(yuǎn)，上了幾天班后就選擇退還車輛并要求退費，至今兩個月未退還，尚先生懷疑自己求職被“套路”。

應(yīng)聘高薪司機(jī)崗位 竟是注冊貨拉拉

尚先生介紹，今年3月份，他通過58同城瀏覽到“青島弘途物流有限公司”發(fā)布的一條招聘信息，這家公司招聘日用品送貨司機(jī)的條件非常簡單，工作經(jīng)驗不限、學(xué)歷不限、月薪范圍在九千到一萬一并且多勞多得。心動的尚先生馬上前去面試，與公司負(fù)責(zé)招聘的李經(jīng)理進(jìn)一步交談，“李經(jīng)理跟我介紹說工作主要負(fù)責(zé)送他們自己倉庫的貨物，我當(dāng)時感覺很靠譜就表達(dá)了想要入職的意愿?！?/p>

很快尚先生就接到了入職通知，并被告知入職需要繳納一萬元押金，押金是用于日常貨物的流水，公司所售貨物的尾款，由司機(jī)送貨時代收?！八麄円婚_始說主要送自己的貨物，考慮到后期如果保證接貨量工資較高，所以就接受了這份工作?！鄙邢壬嬖V記者。

上班第一天，尚先生前去提車后，公司卻幫他預(yù)約注冊了貨拉拉賬戶，“當(dāng)時李經(jīng)理說公司帶新員工比較耗費人力，讓我們先跑一周貨拉拉熟悉一下貨運流程。”然而，這一段時間下來后，尚先生發(fā)現(xiàn)，實際工作內(nèi)容與公司招聘前期所述不符?！柏?fù)責(zé)車輛調(diào)度經(jīng)理跟我說跑貨拉拉就是我的流水，讓我多跑一些，多勞多得?！鄙邢壬鷮@個說法非常不認(rèn)同?！罢衅笗r李經(jīng)理說的是發(fā)固定工資，干自己倉庫自己的活兒，并不是跑貨拉拉，貨拉拉只是因為公司不能出人帶新人，讓我跑一個周適應(yīng)一下貨運流程而已。”他認(rèn)為實際工作情況與招聘介紹不符，于是聯(lián)系公司退車并表示不想干了。

應(yīng)聘后工作與宣稱不符 男子質(zhì)疑求職被“套路”

之后，尚先生就退還車輛并要求物流公司將此前繳納的一萬元押金退還。“對方一開始說退費要走申請，大概要一個月的時間，可至今已過去兩個月，依然沒有消息?！鄙邢壬鷼鈶嵉卣f，他認(rèn)為對方在合同中還存在欺騙成分，“他們讓我誤解了合同中流水的定義，一開始面試的時候說流水是公司所售貨物的尾款，由司機(jī)送貨時代收，交回公司，后來卻變成了跑貨拉拉的運費收入，我認(rèn)為這就是變相租車，騙我簽下了合同?！?  

記者從尚先生與物流公司簽訂的《車輛運營合作合同》上看到：每周流水3000元（抵扣甲方車輛費用），結(jié)算按每七日3000元，每周流水由甲方支配，但合同中對流水一詞沒有明確解讀，對于這份合同，尚先生表示，簽合同時確實沒仔細(xì)看，且未與公司簽訂勞動合同。

物流公司：提前還車屬于違約 打算對其進(jìn)行起訴

隨后，記者通過電話和青島弘途物流有限公司的招聘負(fù)責(zé)人李經(jīng)理進(jìn)行了聯(lián)系。對方就尚先生所反映的實際工作與招聘宣傳不符的問題作出了回應(yīng)：“他來應(yīng)聘的時候有專員給講得很清楚，我們是線上跟線下結(jié)合的，他應(yīng)該知道這個東西，而且從頭到尾沒有人讓他去租車，合同上也沒有體現(xiàn)。”

此外關(guān)于尚先生提出的退費訴求，在通話中李經(jīng)理進(jìn)行了回絕：“按照我們的相關(guān)規(guī)定，提前還車屬于個人違約，一萬塊錢押金我們是不給予退還的，合同里面寫得很清楚，合同也是他自己簽的?！睂τ谥翱陬^承諾退費的事情，李經(jīng)理表示：“一開始是出于人道主義，他情況比較特殊，我們給他網(wǎng)上申請，大概兩三個月時間，盡量去申請?zhí)幚?，但現(xiàn)在我們公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很強(qiáng)硬，下一步打算起訴他。”

律師提醒：合同要細(xì)看，約定不明的事項要落實在書面

針對尚先生與物流公司的合約，記者咨詢了山東博彬律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師胡明金，他對此提出了以下建議：求職者在求職溝通過程中，應(yīng)當(dāng)首先落實工作性質(zhì)、時間、地點以及工資的數(shù)額及發(fā)放方式。入職后盡快（一個月內(nèi)）與用人單位之間簽訂勞動合同，并在合同中明確約定上述內(nèi)容以保障求職者的合法權(quán)益。若遇到類似于本次事件合同中記載的“流水”等語義模糊的用詞時，一方面應(yīng)當(dāng)要求用人單位解釋清楚、避免誤會，另一方面也要盡量將約定不明的事項落實在書面，以免發(fā)生后期產(chǎn)生爭議時雙方各執(zhí)一詞的情況。若求職者入職后發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害，可以通過勞動仲裁以及民事訴訟的方式，保護(hù)自身合法權(quán)益。