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上海外服人力資源分公司日前調(diào)查顯示，外企2004年的薪資漲幅預(yù)計(jì)在7％―7.2％之間；電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。
這個(gè)調(diào)查的對(duì)象是50多家外企駐滬機(jī)構(gòu)，其中不少是世界500強(qiáng)企業(yè)，涉及十幾個(gè)行業(yè)。結(jié)果顯示，外企薪資漲幅呈逐年下降之勢(shì)，2001年保持在8％；2003年受非典影響，薪資漲幅下降至7％，
明年基本維持在7％―7.2％間。
外服人力資源公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，漲薪速度趨緩表明外企趨于理性，已由以往高薪“挖”人轉(zhuǎn)向自己培養(yǎng)人才；對(duì)本土薪資狀況和人才結(jié)構(gòu)了解加深也是漲幅趨緩的原因之一。
他說(shuō)，明年有幾類人才“錢(qián)”程無(wú)憂。房產(chǎn)、手機(jī)、汽車(chē)等支柱產(chǎn)業(yè)的外企雇員薪資漲幅較大，尤其是手機(jī)制造業(yè)，迅猛的發(fā)展勢(shì)頭讓從業(yè)人員有望錢(qián)拿得更多。（徐哲）
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