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黑龍江日報訊 記者呂曉艷 目前，省內(nèi)中高等職業(yè)技術(shù)培訓呈現(xiàn)出一種新的方式：對畢業(yè)后的學生進行五年的“跟蹤”，如果學生在5年之內(nèi)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度而被淘汰的話，就將被“召回”，學校將針對市場需求對學生進行“回爐”教育，使學生重返崗位。而許多學校也采取“訂單式”的培養(yǎng)方式來培養(yǎng)學
生。據(jù)了解，哈市如今中高等職業(yè)技術(shù)學校的畢業(yè)生就業(yè)率達70％以上，生源同時呈上升趨勢。
記者在采訪中了解到，省內(nèi)不少專業(yè)技術(shù)學校為了避免學生在畢業(yè)后由于不勝任工作而失業(yè)，采取“召回制”培養(yǎng)方式。據(jù)黑龍江商務(wù)技術(shù)學院院長介紹，他們學校今年起對畢業(yè)后的學生實行五年跟蹤的“召回制”培養(yǎng)方式，也就是說如果用人單位對畢業(yè)學生的工作情況不滿意，用人單位就可以將學生“退貨”，學校將根據(jù)學生工作中的薄弱環(huán)節(jié)進行重新培訓，直至達到重返崗位的標準為止。這種“召回制”培訓還包括對于那些已經(jīng)勝任某個職位，但這名學生還想有更好的發(fā)展，學校也將對其進行再培訓。
省內(nèi)一些職業(yè)學校的這種做法受到學生的歡迎，今年畢業(yè)的一名應屆學生說，現(xiàn)在競爭非常激烈，學校采取“召回制”培養(yǎng)方式能讓學生更具競爭力，一旦在工作中發(fā)現(xiàn)問題，學�？梢越o他們重新“回爐”的機會。
“召回制”培養(yǎng)方式同樣受到用人單位的歡迎，他們表示，用人單位在五年內(nèi)省去了繼續(xù)培訓這個環(huán)節(jié)。
據(jù)省內(nèi)一所職業(yè)技術(shù)學校專門負責培訓被“召回”的工作人員介紹，自從學校推行這種做法后，好多畢業(yè)后認為不夠勝任的學生都及時與學校溝通，再次培訓的工作即將開展。
據(jù)了解，自從省內(nèi)一些中高職業(yè)技術(shù)學校采取各種方式培訓學生之后，就業(yè)率有了大幅度提高。就哈市而言，共有中高等職業(yè)技術(shù)培訓機構(gòu)227所。近幾年的畢業(yè)生每年可達2萬人左右，就業(yè)率達到70％。
對于新興的“召回制”的教育方式，黑龍江省政法管理干部學院就業(yè)處處長王立國認為，學生畢業(yè)離校后，學校的教學任務(wù)就都已經(jīng)完成了，這種“召回制”的教育無疑增加了“回爐”學校的教學成本，學校存在經(jīng)費短缺的問題而且學校的“回爐”力度不會太大。
王立國說，這種“召回制”培訓方式也容易使學生產(chǎn)生依賴心理，不利于今后的發(fā)展。
特約編輯：張慶德
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