| 近一個月來，用工難的問題屢見報端，筆者認(rèn)為，這是市場經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)體制的挑戰(zhàn)。說明我們的用工體制和教育體制還不健全，還需要進(jìn)一步完善。 一、用工單位工資和勞保待遇偏低，與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展不相稱，這是出現(xiàn)用工難的主要原因。大家從出現(xiàn)用工難的這幾個城市可以看出，
都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的現(xiàn)代化大城市。因此，用工單位也不要底氣十足地向社會說出現(xiàn)用工荒，首先要審視一下自己給出的工資待遇是不是太低了，也要適當(dāng)照顧一下當(dāng)?shù)厝说纳睢?p> 二、年齡仍是制約用工的一個重要因素�！�4050”人員就業(yè)形式越來越嚴(yán)峻，新建的或外資企業(yè)只要是面向社會公開招工的，都使用青年一代，說白了，就是使用你的青春期，到年齡了找個借口就可以把你辭掉或者因承受不了超負(fù)荷而自動辭職，想維權(quán)都艱難。 三、教育體制落后造成部分企業(yè)所需專業(yè)人才稀缺。近幾年來，不少企業(yè)盲目追求高學(xué)歷，學(xué)歷成為唯一的用工標(biāo)準(zhǔn)，打水掃地也要大專以上文憑的，形成了人如果沒有高學(xué)歷就難有個好工作的假象，促使了各大院校紛紛擴(kuò)招和民辦高校紛紛建立，相應(yīng)地出現(xiàn)了專業(yè)學(xué)校的市場萎縮，這種無序的辦學(xué)情況，一旦企業(yè)根據(jù)實際情況招收專業(yè)人才時，就會出現(xiàn)用工資源嚴(yán)重不足的情況。人才評判標(biāo)準(zhǔn)是一個綜合評價，片面追求某一個方面都是錯誤的，這也說明我們的社會在這方面還有待于進(jìn)一步規(guī)范。
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