編者按：筆者有一位朋友，在讀理科博士，本來去年就可以畢業(yè)的，可他孜孜不倦想考公務(wù)員，去年因為差幾分沒考上，于是把畢業(yè)時間推后，今年接著以應(yīng)屆博士畢業(yè)的資格繼續(xù)參加公務(wù)員考試。他的很多博士朋友報考公務(wù)員的不在少數(shù)。
公務(wù)員薪水低是一
個不爭的事實，但現(xiàn)在擠此獨木橋的莘莘學(xué)子卻樂此不疲，大有非此不嫁之勢，這其中不乏有術(shù)業(yè)專攻的博士碩士。他們已經(jīng)不再去想學(xué)以致用，而寧可選擇職位低的“官帽子”了嗎？
2005年公務(wù)員報考門庭若市：5萬多人報考中央國家機關(guān)公務(wù)員，37人競爭一個職位；社會在職人員報考比例也顯著增加，占到總報考人數(shù)的29.3%。就是說，除了在校生看好公務(wù)員外，近30％的報考者放棄現(xiàn)有職業(yè)爭當(dāng)公務(wù)員。
公務(wù)員職位似乎已經(jīng)成了最后的金飯碗。為什么？公務(wù)員競爭力強在哪？
公務(wù)員為何如此有競爭力 ？
官方觀點：
政府機關(guān)吸引力不斷加強,做公務(wù)員已經(jīng)成為當(dāng)代優(yōu)秀青年一種重要的職業(yè)選擇。
人事部公務(wù)員管理司司長劉家林從四個方面對公務(wù)員報考盛況的原因進(jìn)行了剖析:
一、政府機關(guān)吸引力不斷加強
隨著公務(wù)員的社會地位逐步上升，許多人才開始把政府工作視為實現(xiàn)個人抱負(fù)、提升人生價值的舞臺。同時，新一屆政府的親民理念也給公務(wù)員職業(yè)增添魅力，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、吸收現(xiàn)代公共管理理念的政府機關(guān)正在吸引各類人才一展抱負(fù)。
二、就業(yè)壓力大成為主因
2004年有240萬高校畢業(yè)生，2005年這一數(shù)字上升到了340萬。中央和國家機關(guān)集中招考，一次性提供8400余崗位，這對于正在尋求就業(yè)崗位的學(xué)子們來說，無疑是非常有誘惑力的機會。
三、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
公務(wù)員考錄制度從1994年建立以來，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅持公開考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，為許多致力于從事公務(wù)員職業(yè)的有志青年提供平等競爭的機會，也為機關(guān)選拔出了一大批優(yōu)秀人才，受到社會的廣泛認(rèn)可。
四、不再對考生來源做區(qū)分
所有職位應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員都可以報考。此次社會在職人員的報考人數(shù)上升，比去年相比提高18.7個百分點。此次招考首次規(guī)定，城市低保收入家庭和農(nóng)村特困家庭的考生，可減免考試考務(wù)費用。
責(zé)任編輯：屠筱茵
