日前，可銳職業(yè)顧問中心針對(duì)2004年職業(yè)白領(lǐng)薪金滿意度進(jìn)行了一次年終“大盤點(diǎn)”。調(diào)查結(jié)果顯示，81%的職業(yè)白領(lǐng)對(duì)今年薪資行情表示不滿。在今年已過去的三個(gè)季度，白領(lǐng)對(duì)薪金的滿意指數(shù)較去年同期降低8.4個(gè)百分點(diǎn)。此項(xiàng)調(diào)查還顯示，2004年里，十大行業(yè)人才的薪酬面臨“觸頂回跌”局面——
電信人
才 薪酬觸頂回跌
在所有被調(diào)查的行業(yè)中，電信行業(yè)薪資水平雖仍位居榜首，年薪均值達(dá)49000元，但其絕對(duì)值卻比去年同期下降10%。
處于壟斷行業(yè)的電信行業(yè)，由于今年市場(chǎng)的進(jìn)一步完善而顯現(xiàn)出發(fā)展“內(nèi)力”的不足，尤其是隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)發(fā)展受到局限，致使員工薪金發(fā)展缺乏“后勁”支撐。
IT業(yè)人才 薪資一路下滑
自2000年網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)泡沫后，網(wǎng)絡(luò)IT人才薪酬“一路下滑”。調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，計(jì)算機(jī)在接受調(diào)查的行業(yè)中排名下降4位，名列第九，年薪均值為38723元，較去年下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)名列13，年薪均值比去年下降近5000元。
隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，從事IT行業(yè)操作等技術(shù)含量較低的人才，雖已在崗位上“磨合”較長(zhǎng)時(shí)間，但因無(wú)法獲得其他相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其競(jìng)爭(zhēng)力難以進(jìn)一步提高。
公務(wù)員 薪資穩(wěn)而難變
調(diào)查顯示，政府和公共事業(yè)單位年薪均值為24959元，與去年基本持平。盡管排名仍然靠后，但在才市總體薪資行情下滑的情況下，其穩(wěn)定性實(shí)屬難得。
政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位在職人員的薪酬是根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度制定的，一般說來(lái)不會(huì)有太大的漲跌幅度。對(duì)他們而言，關(guān)鍵是在出現(xiàn)“升職無(wú)望”等職業(yè)發(fā)展障礙時(shí)，如何運(yùn)用“職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)術(shù)”另辟溪徑，在完善自身能力的同時(shí)及時(shí)調(diào)整發(fā)展方向。
外語(yǔ)類人才 薪資兩極分化
調(diào)查顯示，外語(yǔ)“熟練”者的平均年薪達(dá)51270元，比“中等”水平者高約34000元。
隨著國(guó)內(nèi)許多大城市國(guó)際化程度的日益提高，英語(yǔ)的熟練程度與收入密切相關(guān)。也正緣于此，隨著國(guó)內(nèi)英語(yǔ)人才的大量增加，薪酬開始出現(xiàn)分化狀態(tài)：即高層次外語(yǔ)人才薪酬繼續(xù)攀升，中低層人才則企穩(wěn)甚至出現(xiàn)微跌。
管理人才 薪酬居高難上
如果按職務(wù)劃分，“經(jīng)營(yíng)管理”層的平均年薪依然最高，為57593元。
經(jīng)營(yíng)管理者收入高，表明現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高層管理人員價(jià)值的尊重和認(rèn)可。但隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際的接軌，國(guó)外經(jīng)營(yíng)理念不斷滲透，以后幾年中，國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理者薪金發(fā)展前景很難再上一個(gè)臺(tái)階。甚至已有人斷言，那些跳槽頻繁的管理人才身價(jià)必定大打“折扣”。
營(yíng)銷類人才 供求關(guān)系限制薪資發(fā)展
業(yè)務(wù)部門是公司直接利潤(rùn)的來(lái)源，其重要程度不言而喻，因而市場(chǎng)營(yíng)銷類人才在薪酬市場(chǎng)上一直被看好。對(duì)于此類人才，越是位居高層且具管理職責(zé)，則其市場(chǎng)稀缺度越大，當(dāng)然薪酬回報(bào)也就越高。
但目前市場(chǎng)營(yíng)銷類職業(yè)過于依賴人脈關(guān)系，其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大多僅來(lái)源于工作中積累的關(guān)系網(wǎng)。如果此類人才缺乏其它職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展與積累，一旦其人脈關(guān)系被所在企業(yè)所掌握，其身價(jià)必然下跌。
醫(yī)藥業(yè)人才 薪酬結(jié)構(gòu)尚欠完善
醫(yī)藥行業(yè)在國(guó)外屬高“薪”行業(yè)，一些職業(yè)人士據(jù)此認(rèn)為，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平也應(yīng)處于高端或往高端水平過渡。但據(jù)調(diào)查，目前國(guó)內(nèi)醫(yī)藥業(yè)薪酬水平總體上僅處于中低端水平，相對(duì)于高科技業(yè)來(lái)說，員工平均薪酬水平約低30%。
另外，醫(yī)藥企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)過于簡(jiǎn)單，很多企業(yè)尚未設(shè)置合理有效的薪酬項(xiàng)目，因此近期內(nèi)員工薪酬上企基本無(wú)望。
房地產(chǎn)業(yè)人才 薪酬隨地域而變動(dòng)
不同地區(qū)房地產(chǎn)從業(yè)人員收入水平存在較大差異。以中層部門經(jīng)理為例，年薪水平最高的深圳為21.7萬(wàn)元，最低的重慶僅為6.6萬(wàn)元，兩者相差3倍以上。低級(jí)職位人才收入的差距更大，深圳地區(qū)是重慶的4倍。
調(diào)查顯示，較低級(jí)職位員工收入以深圳為最高，戰(zhàn)略管理層薪酬則以北京為最高。另外，目前房地產(chǎn)業(yè)中層管理人才“有經(jīng)驗(yàn)缺理論”，有些人雖具5年以上經(jīng)歷，但因無(wú)MBA學(xué)位而升職無(wú)望。
高科技人才 薪酬差距繼續(xù)拉大
高科技業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，平均為74%，員工固定薪酬部分高于其他行業(yè)。這體現(xiàn)了企業(yè)注重薪酬福利對(duì)員工的“留才”作用。
高科技企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距繼續(xù)拉大，基層員工與中高層管理層的差距進(jìn)一步加大，而且，員工隨崗位等級(jí)上升其薪酬水平增量趨于穩(wěn)定。
金融業(yè)人才 加薪緣于升職
金融銀行業(yè)可謂國(guó)內(nèi)的壟斷行業(yè)之一，普通職員薪金已屬“高端”。而隨著我國(guó)加入WTO，國(guó)外大量資金進(jìn)入，必然帶來(lái)更多的人才需求，由此拉動(dòng)行業(yè)薪資水平繼續(xù)攀升。
據(jù)預(yù)測(cè)，目前高層管理人才年薪已達(dá)50萬(wàn)元以上，中層管理人才年薪約為20萬(wàn)～30萬(wàn)元，一般骨干年薪約為6萬(wàn)元。
編輯：魏巍
