增長(zhǎng)率不到7%%，遠(yuǎn)低于房地產(chǎn)投資增長(zhǎng)率在一個(gè)房地產(chǎn)人才研討會(huì)
上，華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁任志強(qiáng)談道，現(xiàn)在房地產(chǎn)市場(chǎng)4類人才很缺乏，一是能搞好各種社會(huì)關(guān)系的人；二是各種數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)都能算得精的人；三是組織人才；四是金融人才。
“是人才，就加盟到地產(chǎn)
界中來(lái)！”這是整個(gè)行業(yè)大勢(shì)所發(fā)出
的聲音。有專家認(rèn)為，薪酬留人只是企業(yè)在一定發(fā)展階段的重要籌碼，當(dāng)一些人摸爬滾打成為職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候，更注重的是自己的發(fā)展空間，如晉升機(jī)會(huì)、良好的工作氛圍、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及成就感等。
某品牌企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為：一個(gè)人的職位越高，對(duì)薪酬看得越淡。當(dāng)一個(gè)人即將上任為部門經(jīng)理或已經(jīng)任部門經(jīng)理時(shí)，此時(shí)比較看重薪酬。如果一個(gè)人達(dá)到副總裁或總監(jiān)的位置時(shí)，對(duì)薪水的看重相對(duì)下降，相反他看重的是個(gè)人成長(zhǎng)空間以及公司所賦予個(gè)人的附加值。
據(jù)調(diào)查，近兩年，一名房地產(chǎn)營(yíng)銷人員或土建工程師，年薪一般在5－6萬(wàn)元之間，經(jīng)驗(yàn)豐富的則可以超過(guò)8－10萬(wàn)元。一些新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目為了在短期內(nèi)迅速招攬人才，更是不惜加價(jià)50％。
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心的一份研究報(bào)告顯示：房地產(chǎn)業(yè)今后幾年的增長(zhǎng)速度至少高于國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度5個(gè)百分點(diǎn)。目前，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)投資年均增長(zhǎng)率高達(dá)20％，房地產(chǎn)企業(yè)的專業(yè)人才平均增長(zhǎng)率卻不到7％，其中大部分行業(yè)優(yōu)秀人才還主要集中在大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。因此，房地產(chǎn)企業(yè)人才缺乏，成了行業(yè)的普遍現(xiàn)象。
特約編輯：廣偉
