| 晚報(bào)訊 昨天上午，在福泰廣場(chǎng)，我市年后首場(chǎng)大型外資企業(yè)招聘會(huì)吸引了6000余名高端人才前來(lái)應(yīng)聘。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，與往年相比，前來(lái)招聘的230余家外資企業(yè)的招聘方式理性了許多，過(guò)去那種在招聘牌上寫(xiě)明“年薪十萬(wàn)”的噱頭沒(méi)有了，而招聘者要做的第一件事也從看求職者的學(xué)歷證明改成了通
過(guò)談話(huà)了解求職者的基本性格和溝通能力。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者注意到，在接待求職者時(shí)，不少單位不再上來(lái)就看求職者的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷證明，甚至將詳細(xì)的簡(jiǎn)歷往一邊一放，而先問(wèn)求職者一些諸如“有什么愛(ài)好，看什么書(shū)，對(duì)什么社會(huì)現(xiàn)象如何看待，遇到什么的問(wèn)題如何解決”等問(wèn)題，以了解求職者的性格和能力。位于城陽(yáng)區(qū)的一家日資企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，來(lái)這里找工作的求職者的智商絕對(duì)不成問(wèn)題，但情商也很重要，員工的性格、愛(ài)好和生活習(xí)慣都將對(duì)今后工作的開(kāi)展起到十分關(guān)鍵的作用，甚至比學(xué)歷還重要。（記者張貝）
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