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北京消息：昨天，全國政協(xié)副主席、中國工程院院長徐匡迪透露，國有企業(yè)管理層年薪將設最高額限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。 在政協(xié)小組討論會上，全國政協(xié)委員、重慶市政協(xié)主席劉志忠就社會“分配不均”發(fā)表意見。他說，壟斷行業(yè)和一般行業(yè)的人員平均收入最高相差10倍；同一個崗位、職位，賬面 工資和非賬面工資最高相差20倍；而在同一個單位，在職人員和不在職人員的收入最高相差30倍。 徐匡迪補充說，目前國資委已經(jīng)就同一單位不同崗位間的工資差額在制定一些規(guī)定，將對國有企業(yè)管理層的年薪最高額進行限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。但他同時也表示，規(guī)定還必須對“員工”進行界定，如果一般的部門經(jīng)理也算員工，那樣勢必會抬高員工的平均工資，也就會抬高國企中董事長、總經(jīng)理這些人的最高年薪。 責任編輯：屠筱茵
北京消息：昨天，全國政協(xié)副主席、中國工程院院長徐匡迪透露，國有企業(yè)管理層年薪將設最高額限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。
在政協(xié)小組討論會上，全國政協(xié)委員、重慶市政協(xié)主席劉志忠就社會“分配不均”發(fā)表意見。他說，壟斷行業(yè)和一般行業(yè)的人員平均收入最高相差10倍；同一個崗位、職位，賬面
徐匡迪補充說，目前國資委已經(jīng)就同一單位不同崗位間的工資差額在制定一些規(guī)定，將對國有企業(yè)管理層的年薪最高額進行限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。但他同時也表示，規(guī)定還必須對“員工”進行界定，如果一般的部門經(jīng)理也算員工，那樣勢必會抬高員工的平均工資，也就會抬高國企中董事長、總經(jīng)理這些人的最高年薪。
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