| 早報訊 被公司除名的李某與公司對簿公堂，公司稱李某“擅自離崗”，李某稱自己“堅守崗位”。市南法院近日一審判決，“擅自離崗”一說不成立，公司支付李某經(jīng)濟補償金39000余元。
李某稱，他與青島遠洋運輸公司簽訂了從事電機員崗位的勞動合同。2003年4月，公司安
排他到一艘集裝箱運輸船上工作，他上船后發(fā)現(xiàn)自己的工作職責是管理集裝箱冷箱。因不是自己擅長的工種，李某提出自己無法勝任，要求調(diào)換工作，公司找出種種理由推脫，并最終以他“擅自離崗”為由將他開除。李某認為，自己一直堅守崗位直到公司派人來接替自己，公司違法解除勞動合同，應(yīng)給予他一次性經(jīng)濟補償。
李某所在的運輸公司稱，當時由于國內(nèi)非典型肺炎蔓延，運輸公司下發(fā)通知，禁止所有船舶的船員調(diào)動，禁止在任何港口更換船員，同時禁止船員換班，因此，公司沒有給李某調(diào)換崗位。公司認為，李某在“非典”特殊時期嚴重違反勞動紀律，擅自離職，已構(gòu)成違約，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
法院審理認為，李某上船后發(fā)現(xiàn)自己從事的工作超過了電機員所負責的工作范圍，及時提出不能勝任工作要求下船休假，公司應(yīng)當及時為李某調(diào)整工作崗位。在公司派人接替了李某的工作后，李某下船，由此可見李某并非擅自離職，公司以李某擅自離職解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定向李某支付12個月的經(jīng)濟補償金。（記者宋振濤）
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