“今天是公司的拓展訓練，下周是理財講座，再下周還有推廣活動。公司要求我們必須參加這些活動，我看這個月都別想出去玩了�！蹦惩赓Y銀行的VIP顧問IVY對記者說。本周六，記者和幾個朋友的計劃又擱淺了。因為計劃同行的4個朋友中，竟然有3個要工作。
張洋是一家房地產代理公司的置業(yè)顧問，周六他也要陪客戶�！翱蛻糁挥兄苣┎庞袝r間，我總不能讓他們周一再來吧�！睆堁蟮墓緦嵤┠┪惶蕴贫�，為了不被淘汰，他很久沒有心安理得地過一個雙休日了。
如果說IVY和張揚是被動加班的話，那林飛就是主動加班了。他是某荷蘭公司駐北京辦事處的經理。上午要安排員工開會，下午還要見一個客戶。林飛要求公司的員工必須參加周六的會議，公司剛剛進入北京，競爭這樣激烈，怎么能有懈怠呢。
其實，以犧牲節(jié)假日和個人休息時間為代價，沒日沒夜地干活兒已經是CBD白領的流行風尚了。他們的工作強度，大大超出了常規(guī)的“敬業(yè)”標準，他們的工作壓力似乎沒有最大，只有更大。
在這樣的工作壓力和工作強度下，“亞健康”，“過老死”成了白領們熟悉的話題。某電視臺主持人談到工作時無奈地說：“都說‘過勞死’可怕，我看‘過勞而不死’更可怕�！�
北京醫(yī)學會亞健康調整中心主任李建波認為，雖然我國去年曾出臺關于包括“過勞死”在內的職業(yè)病防治文件，但從職業(yè)競爭如此激烈的情況來說，很難全面貫徹實行。
當然，也不是所有的白領都這樣辛苦。LINNA就是一個幸運的人：“如果我的老板看到我們休息日出現在公司，她會覺得很奇怪�！痹瓉�，LINNA所在的公司里，加班會被認為是日常工作沒有做好的表現，而加班會影響日常工作的效率，反而會給老板留下壞印象。
“我很認同這樣的文化。我曾經在四家公司工作過，這里是唯一不加班的公司�！盠INNA說。 (記者 李雁爭)
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