盡管每天的工作時(shí)間都在十小時(shí)以上，但五一長(zhǎng)假期間，南京一家事業(yè)單位的小李還是選擇了加班，理由加班費(fèi)是平時(shí)的三倍。
和小李作出同樣選擇的人還有很多。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，許多人的工作已經(jīng)不再受8小時(shí)工作制的統(tǒng)一"制
約"，因行業(yè)的不同、競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇，工作和生活的界限也日益模糊。
19世紀(jì)末世界各國(guó)工人舉行罷工得來的8小時(shí)工作制，正與我們漸行漸遠(yuǎn)。
這是勞動(dòng)者的悲哀，還是社會(huì)的進(jìn)步？
只要有工作，哪還管是否8小時(shí)？
電腦、手機(jī)、電話已經(jīng)大大延長(zhǎng)了人們的工作時(shí)間。
早上七點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，去掉兩小時(shí)的吃飯時(shí)間，在江蘇蘇南某市一家日資企業(yè)里，來自蘇北鹽城的小陳每天要在生產(chǎn)線工作12小時(shí)，另外周末加一天班。小陳的月工資為600多元。
談起自己的工作，小陳表示非常滿意。他告訴記者，去年底，經(jīng)熟人介紹，并花了300元的介紹費(fèi)，他才找到了這樣一份"穩(wěn)定"的工作。工作雖然有些辛苦，但收入?yún)s比在農(nóng)村種田多了不少。
當(dāng)記者問小陳知不知道八小時(shí)工作制時(shí)，小陳笑著搖了搖頭："只要有工作，哪還管是否8小時(shí)？"
在蘇南采訪時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)密集型的加工企業(yè)里，每天工作時(shí)間在10小時(shí)以上的比比皆是，有的甚至達(dá)到14小時(shí)。對(duì)此，工人們并未表現(xiàn)出任何埋怨情緒。
江蘇省總工會(huì)保障工作部副部長(zhǎng)張海濤說，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)確實(shí)需要加班的，必須和工會(huì)協(xié)商，征得工會(huì)同意，而且加班必須建立在工人自愿的基礎(chǔ)之上。另外，每天加班時(shí)間最多不能超過3小時(shí)。但在實(shí)踐過程中，很少有企業(yè)按法律規(guī)定來辦的。尤其是在實(shí)行計(jì)件工作制的廠家，按照江蘇工資支付條例，實(shí)行計(jì)件制工廠的日工作量的標(biāo)準(zhǔn)必須保證同崗位90％以上的職工能在8小時(shí)之內(nèi)完成，但在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)都違規(guī)操作。
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一位工作人員分析，隨著大量農(nóng)民工涌入城市，目前用工市場(chǎng)呈現(xiàn)飽和狀態(tài)。對(duì)于那些文化素質(zhì)相對(duì)較低的勞動(dòng)者來說，有工作比什么都重要，至于工作時(shí)間的長(zhǎng)短則并不講究。
張海濤說，目前，工會(huì)最關(guān)心一些私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)一線職工的權(quán)益，他們的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬都比較差。企業(yè)在用工過程中要注意善待職工，和諧的勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)帶來雙贏的局面。
用自由換金錢，失去的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲取的
29歲的朱華是南京一家保險(xiǎn)公司的內(nèi)勤培訓(xùn)部經(jīng)理，月收入八千元，但加班生活讓他疲憊不堪。他抱怨說，已連續(xù)4年沒有正常休假了。26歲的周先生在蘇州一家臺(tái)資公司做程序設(shè)計(jì)，公司給每人配備了筆記本電腦，同事們帶筆記本回去趕工是常事。每次加班，周先生都安慰自己說："每加5次班，我家未來的那150平米的房子就又多了層磚。"
和企業(yè)一線職工不一樣的是，自由職業(yè)者、高級(jí)白領(lǐng)等，他們很清楚八小時(shí)工作制，但為了賺取更多金錢，他們以犧牲自由為代價(jià)。對(duì)此，南京中醫(yī)藥大學(xué)心理學(xué)教授杜文東提醒："用自由換金錢，失去的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲取的！"
年輕時(shí)用健康和時(shí)間換錢，年老時(shí)用錢換健康和時(shí)間，這種心理漸漸被默認(rèn)。杜文東說："這實(shí)現(xiàn)起來很難，因?yàn)槟愕陌才趴偸菚?huì)被其他事情打斷，比如生病。而且，如果你總是沒有時(shí)間去經(jīng)營(yíng)家庭生活，那么很可能你的婚姻會(huì)崩潰，或者和孩子非常疏遠(yuǎn)。"
"不管賺多少錢，他們沒有時(shí)間真正地放松，沒有時(shí)間和家人在一起。他們是當(dāng)代文化的犧牲品。這是很悲哀的，生活失去平衡，內(nèi)心世界也失去和諧。津貼的獲得和失去的安閑收支不平衡。賺來的錢不能補(bǔ)償同家人在一起的時(shí)間，也買不回因?yàn)槠疵嶅X而損害的健康。因?yàn)閴毫υ斐珊芏嗑窦膊�，壓力能�?duì)身體造成很大影響--高血壓、過敏性腸胃綜合征、睡眠失調(diào)，而且更容易感染各種疾病。"
杜文東的說法在南京的朱浩夫婦身上得到了印證。為了能早點(diǎn)將房貸提前還完，朱浩夫婦拼命工作，聚少離多，兩人的感情因此出現(xiàn)了危機(jī)。"賺錢本來是為了更好的生活，但現(xiàn)在為了賺錢已經(jīng)沒有了生活。"朱浩深有感觸地說�！ �
"過勞"為"模"價(jià)值觀排斥八小時(shí)工作制
陳勇是一個(gè)天生對(duì)金錢沒有感覺的人，可是，眼看自己所在的事業(yè)單位里稍有本事的同事一個(gè)個(gè)都跳到外面的天地大有作為去了；又看見昔日同窗相繼成為業(yè)內(nèi)獨(dú)當(dāng)一面的能人，陳勇終于坐不住了，到一家企業(yè)應(yīng)聘了做銷售的工作。在這個(gè)崗位上沒日沒夜地做了三年后，陳勇的年薪已經(jīng)拿到15萬。朋友們艷羨的眼光和不絕于耳的贊嘆之辭讓他感到志滿意得。
杜文東介紹，目前在中國(guó)，忘我工作的人一般都會(huì)受到社會(huì)的尊重和支持，在這種"過勞"為"模"價(jià)值觀支配下，一個(gè)人若想得到社會(huì)的肯定，就必須學(xué)會(huì)犧牲休息時(shí)間，拼命工作。若是你嚴(yán)格恪守著八小時(shí)工作制，可能會(huì)被周圍的人認(rèn)為"沒有出息"。
南京大學(xué)社會(huì)學(xué)系研究生劉保軍說，當(dāng)代生活中，人們面臨的壓力是巨大的，而且這種壓力呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)的壓力，讓職場(chǎng)上充滿了不能停歇的"紅舞鞋"。超時(shí)工作的狀況的確四處存在，問題不是有法律條文就能解決的。看看同事加班工作的身影，你敢心安理得地按時(shí)回家嗎？
杜文東說，我國(guó)目前還處于發(fā)展的初級(jí)階段，國(guó)家在宣傳導(dǎo)向上往往肯定"勞模"式的英雄，無可否認(rèn)，這樣的人讓人敬佩。但如此價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)非常危險(xiǎn)。上世紀(jì)80年代末，中科院每年都有40歲－50歲的科學(xué)家離世，這些高級(jí)知識(shí)分子都是由于過分勞累，傷了身體所致。
事實(shí)上，只要均衡分配自己的精力，完全能夠處理好休息和工作的關(guān)系。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，"你的知識(shí)越豐富，你的生活質(zhì)量就越高！高級(jí)知識(shí)分子往往是最懂得生活，最會(huì)調(diào)節(jié)自己情緒的。"
別讓8小時(shí)工作制越走越遠(yuǎn)
移動(dòng)通信以及網(wǎng)絡(luò)的迅速普及，使得不少人工作的形態(tài)發(fā)生了重大的變化---時(shí)間、空間的限制被打破。E-mail、手機(jī)、移動(dòng)PC、寬帶和無線上網(wǎng)使工作變得無所不在，它們帶來的超時(shí)空的工作壓力，即使在家，你也無處可逃。美國(guó)職場(chǎng)壓力管理專家喬恩·卡巴特·津恩稱，工作借助這些工具剝奪了人們的休息時(shí)間以及同家人相聚的時(shí)間。在家里用筆記本處理工作的人多了；假日里用手機(jī)談?wù)摴ぷ鞯娜硕嗔�；在飛機(jī)上處理公務(wù)的人比比皆是。
當(dāng)工業(yè)社會(huì)對(duì)人在特定時(shí)間和空間辦公的嚴(yán)格限定被現(xiàn)代的工作方式逐漸取代，作為一種立法的8小時(shí)工作制正在遭遇尷尬，技術(shù)帶來便利的同時(shí)也使工作人不得不和工作拴在一起，動(dòng)彈不得。
對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱說，八小時(shí)工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是非�？茖W(xué)、人性化的制度。它保證了人們的身體健康和精神健康。我們切不可因?yàn)楣ぷ鞣绞降霓D(zhuǎn)變，而輕易否定了這一制度。
杜文東說，高強(qiáng)度工作的人肯定會(huì)遭遇危機(jī)期和受創(chuàng)期。危機(jī)期時(shí)很可能會(huì)得比較嚴(yán)重的疾病，致使工作間斷性停止，情緒和社會(huì)關(guān)系受損。而到了受創(chuàng)期，勞動(dòng)者要么必須暫時(shí)終止工作，嚴(yán)重的則無法繼續(xù)職業(yè)生涯，更有甚者會(huì)導(dǎo)致過勞死。這樣的結(jié)果于己、于家人、于社會(huì)都不利。"沒有高質(zhì)量的社會(huì)生活，就不會(huì)有高質(zhì)量的工作成績(jī)。"
杜文東表示，只有當(dāng)物質(zhì)文明和精神文明同時(shí)發(fā)展時(shí)，社會(huì)才會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。合理搭配工作和休閑的時(shí)間則是最基本的要求。因此，我們千萬不要讓8小時(shí)工作制越走越遠(yuǎn)。
戴登凱提醒，信息技術(shù)的發(fā)達(dá)改變了人們對(duì)空間和時(shí)間的概念，但這并不等于八小時(shí)工作制已經(jīng)沒有存在的必要。無論社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到怎樣的程度，休息和工作都是必不可少的�。ㄍ辏∮浾摺〔逃窀�
責(zé)任編輯：屠筱茵
