2005年是高校實(shí)行擴(kuò)招后的第三個(gè)就業(yè)高峰年，僅本科生畢業(yè)數(shù)量較去年就增加了70萬(wàn)人。為了稀釋現(xiàn)今的人才就業(yè)壓力，很多學(xué)生選擇了考研這條提升學(xué)歷的途徑爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。調(diào)查顯示，很多人之所以選擇"深造"以提升自身的學(xué)歷程度，便是本著緩解就業(yè)壓力，未來(lái)能找到一份好工作的目的。
吉林大學(xué)計(jì)算機(jī)專
業(yè)2001級(jí)的學(xué)生張小芳說(shuō)，考慮到畢業(yè)很難找到好工作，他們班里80%的同學(xué)都在考研，有人甚至表示一年考不上還會(huì)再考一年。"考上研究生，應(yīng)該能找到自己滿意的工作吧。我就是把希望壓在考研上了。"和張小芳持同樣觀點(diǎn)的學(xué)生有很多，然而現(xiàn)實(shí)中高學(xué)歷究竟能在多大程度上改變畢業(yè)生的身價(jià)，上述問(wèn)題已引發(fā)社會(huì)諸多方面的深刻思考。
用人單位：我們招聘看"學(xué)力"
結(jié)合近年來(lái)從事招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)林科院網(wǎng)絡(luò)研究室主任張旭表示："大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)找不到滿意的工作，認(rèn)為獲得高學(xué)歷便能夠找到好工作、拿到高薪水，其實(shí)這是一種誤區(qū)。高學(xué)歷并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分條件。在實(shí)踐應(yīng)用要求較高的行業(yè)里，企業(yè)看重的便是求職者的實(shí)際能力，理論基礎(chǔ)固然重要，但我們更看中應(yīng)用型的人才。"
隨后張主任談到了近期的一次招聘經(jīng)歷。林科院計(jì)劃招聘幾名軟件工程師，當(dāng)時(shí)前來(lái)應(yīng)聘的有研究生、本科生，高學(xué)歷者比比皆是。但通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)考核，兩位受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥(niǎo)APTECH培訓(xùn)的學(xué)員最終入選。張主任對(duì)此談到，錄取原因便是"他們的實(shí)際操作能力較強(qiáng)、上手較快"。
就此，國(guó)內(nèi)門戶網(wǎng)站搜狐網(wǎng)IT頻道負(fù)責(zé)人王春雨先生也談到，公司招人，看重的不是學(xué)歷，而是求職者的能力，也就是"學(xué)力"。擁有學(xué)歷僅僅是敲門磚，但最終在決定薪酬待遇等方面時(shí)，考核更多的還是應(yīng)聘者真實(shí)的能力，"能力強(qiáng)，薪酬自然也會(huì)高"。王先生表示，公司在招聘時(shí)不會(huì)刻意區(qū)別其培養(yǎng)途徑，但技術(shù)過(guò)硬，基本功較扎實(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神是應(yīng)聘者必需的素質(zhì)。據(jù)了解，王先生所在部門也招聘有幾位來(lái)自IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，他表示："教育背景并不是區(qū)分人才優(yōu)劣勢(shì)的標(biāo)尺，公司會(huì)根據(jù)他們各自的實(shí)際工作表現(xiàn)來(lái)調(diào)整薪酬與待遇。"
專家：僅憑學(xué)歷填不滿能力"短板"
通過(guò)考研等方式提升學(xué)歷的群體中，大部分人的初衷是為了找到一個(gè)較好的工作。但是拿到了高學(xué)歷之后，究竟能找到一個(gè)什么樣的工作？是否與期望值相符？專家表示，很多人對(duì)這些實(shí)際問(wèn)題考慮得并不成熟。不完全數(shù)據(jù)顯示，在研究生在讀的兩到三年里，每年高校將輸出300萬(wàn)左右的畢業(yè)生，屆時(shí)新的就業(yè)問(wèn)題又將出現(xiàn)，高學(xué)歷在就業(yè)面前難免遭遇尷尬。
同樣是抱著提升自身能力，利于今后好找工作的初衷，有的大學(xué)生卻選擇了走職業(yè)培訓(xùn)的道路。日前，記者在國(guó)內(nèi)著名IT職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥(niǎo)APTECH培訓(xùn)中心碰到了一位中國(guó)地質(zhì)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)2001級(jí)學(xué)生錢挺，在被問(wèn)到為何選擇IT職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，他表示大學(xué)課程看重理論、輕實(shí)踐，而且很多課程內(nèi)容過(guò)于陳舊。在參加了幾次人才招聘會(huì)后，錢挺感受到自身的能力與企業(yè)招聘需求之前存在著較大差距，因此需要通過(guò)針對(duì)性強(qiáng)的IT職業(yè)培訓(xùn)提升自己，"能夠?qū)W到真正的東西"。
另一位北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)學(xué)員、目前已就職于上海歐亞互動(dòng)軟件公司的王雷也表示出"學(xué)歷和能力比較，還是能力重要"的觀點(diǎn)。王雷中專畢業(yè)后便選擇了職業(yè)培訓(xùn)的方式來(lái)提升自己的"學(xué)力"。自去年9月份進(jìn)入歐亞互動(dòng)以來(lái)，王雷現(xiàn)已成為公司的骨干人才，負(fù)責(zé)公司新設(shè)備的程序移植開(kāi)發(fā)�；貞洰�(dāng)時(shí)進(jìn)入公司時(shí)，他總結(jié)是"職業(yè)培訓(xùn)的背景幫上了忙"。
專家指出，學(xué)歷在就業(yè)市場(chǎng)上已退出"硬通貨"的范疇。實(shí)際上，不依學(xué)歷來(lái)評(píng)價(jià)、選擇求職者，已逐漸成為越來(lái)越多用人單位擇才的通行標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，用人單位招聘人才時(shí)，雖在一定程度上會(huì)考慮學(xué)歷的"品牌價(jià)值"，但最終起作用的是應(yīng)聘者本身的素質(zhì)與能力。因此對(duì)于廣大的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何提升自己的"學(xué)力"將顯得日益重要。
