因行業(yè)的不同、競爭壓力的加劇，工作和生活的界限也日益模糊，在一些地方，八小時工作制正與我們漸行漸遠。 八小時工作制是當(dāng)前世界多數(shù)國家實行的基本工時制，逐步縮短工作時間呈發(fā)展趨勢。在這一背景下，我們的一些地區(qū)和用人單位工作時間卻呈增加趨勢。更為值得關(guān)注的
是，動輒增加工作時間似乎成了一些用人單位的重要競爭策略。因此說，八小時工作制的漸行漸遠，絕不是一個單純的企業(yè)工時問題，也不是勞動者個體的選擇問題，而是一個值得重視的社會發(fā)展問題。 誠然，當(dāng)用人單位要求增加工作時間時，有些勞動者確實沒有明示拒絕，也不否認(rèn)確實有勞動者期望通過增加工作時間來增加收入，但與此同時我們還注意到，更多的勞動者對于用人單位增加工作時間的要求是輕易不敢拒絕的，尤其在一些非公企業(yè)，加班似乎成了常事。面對這種現(xiàn)象，一些職能部門出于這樣那樣的考慮，對于這些任意加班的企業(yè)或用人單位也睜一只眼，閉一只眼，故作不知。如果增加工作時間成了用人單位的常態(tài)，那么，其所帶來的危害顯而易見。比如，工作時間的無限制增加，必然會影響勞動者的身心健康，這在國際上是有先例的，日本、韓國一度出現(xiàn)的“過勞死”現(xiàn)象就是例證。除了勞動者本人健康的損害，工作時間的無限制增加，還容易引發(fā)其它的一些社會問題。
八小時工作制的漸行漸遠，如果只從勞動者身上找原因未免有失客觀公正，因為八小時工作制是一項社會政策，是社會的目標(biāo)而不是單個人或者部分社會組織的意愿。即使有些勞動者確實選擇了加班，也是與勞動者本身的弱勢地位相關(guān)聯(lián)的。事實上，無限制增加工作時間，不少用人單位的主觀故意非常明顯，而勞動者的沉默和有關(guān)部門的不作為則“慫恿”了用人單位無限制增加工時的行為。不僅如此，用人單位無限制增加工作時間還與我國的勞動法律嚴(yán)重沖突。因此，關(guān)注八小時工作制漸行漸遠現(xiàn)象，首先要關(guān)注管理方面存在的問題，其次要關(guān)注社會文化和企業(yè)文化存在的不足，最后要關(guān)注勞動者自身存在的缺憾。必須強調(diào)，在一個就業(yè)壓力比較大的社會環(huán)境下，用人單位對八小時工作制的嚴(yán)格遵守，只有外部公權(quán)力的介入才能得以實現(xiàn)。
八小時工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是科學(xué)的、人性化的制度。我們切不可因為社會經(jīng)濟形態(tài)的轉(zhuǎn)變，而漠視了這一制度；也不能在強調(diào)奉獻的同時卻忽視了勞動者的身心健康。尤其是，我們已經(jīng)進入一個人與社會、人與自然和諧發(fā)展的時代，人的健康、人的尊嚴(yán)以及人類自身的發(fā)展成為社會發(fā)展的核心內(nèi)容，無限制增加工作時間與這些發(fā)展趨勢是相違背的，其結(jié)果于己、于社會都是不利的。所以，無論從哪個角度看，八小時工作制漸行漸遠現(xiàn)象都應(yīng)該引起我們的高度重視。《工人日報》
