勞動監(jiān)察部門認(rèn)定：單位與其解除勞動合同的做法沒有違反勞動法規(guī)
關(guān)果（化名）是我市某賓館餐廳的服務(wù)員，2個月前，她懷孕了。在懷孕期間，她多次偷竊賓館財(cái)物。單位發(fā)現(xiàn)后，根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度（企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定：本單位職工有偷竊行為，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單
位與其解除勞動合同）與關(guān)果解除了勞動合同。 “我已懷有身孕，屬于特殊保護(hù)時(shí)期，單位開除我的做法對嗎？”近日，想不通的關(guān)果來到勞動監(jiān)察部門詢問，她覺得單位違反了勞動法規(guī)。
單位可以與關(guān)果解除勞動合同�！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條（第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：㈠勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；㈡勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。）、第二十七條（第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的）的規(guī)定解除勞動合同。同時(shí)，《勞動法》第二十五條規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中，關(guān)果在“三期”內(nèi)，單位不是因?yàn)椤秳趧臃ā返诙鶙l、第二十七條規(guī)定的情形，與其解除勞動合同，而是關(guān)果違反用人單位規(guī)章制度，單位可以與其解除勞動合同。本報(bào)記者
為了切實(shí)維護(hù)勞動者和用工單位的合法權(quán)益，從4月初起，我市勞動監(jiān)察大隊(duì)在全市范圍內(nèi)集中開展一次為期3個月的維護(hù)勞動者權(quán)益專項(xiàng)檢查活動。
市勞動保障局開通投訴舉報(bào)電話：85912111和舉報(bào)電子信箱：jcdd＠．cn。
背景鏈接
家住長春路的王先生問：職工符合退休（職）條件辦理退休（職）手續(xù)時(shí)，達(dá)不到基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的應(yīng)該怎么辦？
主持人：達(dá)不到基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的，可辦理一次性補(bǔ)繳。一次性補(bǔ)繳所需費(fèi)用，除因單位欠繳造成繳費(fèi)年限不足的部分，補(bǔ)繳費(fèi)用由單位和職工本人按規(guī)定比例共同負(fù)擔(dān)外，其它原因造成的部分，由本人負(fù)擔(dān)。因單位原因繳費(fèi)年限不足的，補(bǔ)繳期間予以補(bǔ)記醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶，醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)報(bào)按青勞社［2003］161號文件規(guī)定執(zhí)行；因其它原因繳費(fèi)年限不足的，補(bǔ)繳后不補(bǔ)記醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶，不補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)。
繳費(fèi)年限不足且辦理退休（職）手續(xù)時(shí)未按規(guī)定補(bǔ)繳的，退休后不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。退休（職）后又要求辦理的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)允許補(bǔ)繳，并從辦理完補(bǔ)繳后的次月起享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。補(bǔ)繳前個人醫(yī)療帳戶金不予補(bǔ)記，補(bǔ)繳前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷。青島市勞動和社會保障局醫(yī)保處紀(jì)恩卿
