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每年至少組織1次勞模療休養(yǎng)，困難勞模幫扶要達100％……近日，南京市總工會出臺《南京市勞動模范管理工作標準框架意見》和《南京市勞動模范管理工作標準細則》兩個文件，促進全市勞模管理工作更加科學規(guī)范，全面提升勞模管理工作水平。
這兩個文件指出，各區(qū)縣要全部成立勞模協(xié)會，建立社會和單位共同參
與的勞模管理組織新體制；健全勞模檔案，各級工會統(tǒng)一建立全國、省部、市三級勞模檔案；完善勞模幫扶機制，積極開展困難勞模幫扶活動，困難勞模幫扶要達100％；各區(qū)縣工會建立勞模后備人才庫，加強對勞模后備人才的培養(yǎng)，后備人才包括：已被評為各級勞模（不包括全國勞模）的人員，沒有勞模稱號但享受各級勞模待遇的人員，在群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新中獲得表彰獎勵、表現(xiàn)突出的人員，在其他爭先創(chuàng)優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進人物及獲得其他獎勵的先進代表。勞模協(xié)會和各單位要落實勞模待遇，發(fā)放勞模榮譽津貼，每年至少上門走訪部分勞模2到3次，每年至少組織1次勞模療休養(yǎng)。同時，要加強勞模動態(tài)管理，建立勞模重大情況書面報告制度，對勞模勞動關系發(fā)生變化、因違紀違法受到處分或處理，以及患有絕癥、危急重癥住院治療或搶救、逝世等特殊情況，所在單位和所在地工會要逐級及時報告，勞模重病搶救和死亡，要求在24小時內上報。（趙大春
許琴)
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