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上周日，由晚報教育周刊主辦的公益論壇“做成功的海歸”，吸引了眾多即將成為海歸，或者已經海歸的聽眾。大家與特邀
嘉賓——北大光華管理學院人力資源教授呂峰、新浪網人力資源總監(jiān)段冬，以及英國北方大學聯合會駐華首席代表周涌進行了熱烈而充分的討論。大家一致認為，發(fā)達國家的今天就是中國的明天，留學讓你有機會看看明天，再決定今天如何走，事實上是先人一步。視野決定命運。
六種經歷造海歸精英
作為有著7年旅居英國生活學習經歷的中國學者，周涌認為，出國留學應當磨礪6種經歷：出國留學應該是一段充滿了使命感和危機感、為理想而奮斗的經歷；應該是一段讀萬卷書、行萬里路的學習的經歷；應該是磨煉意志的打工經歷；應該是融入當地社會、了解多元文化、價值觀、思維模式和行為方式的經歷；應該是實踐和理論相結合的實習的經歷；應該是由小做起，將所學的轉化為生產力的就業(yè)及創(chuàng)業(yè)經歷。
求職原則：勝任并快樂
有聽眾感覺理想與現實之間有差距，喜歡的事不一定能與現實結合，從事多年人力資源工作的段冬認為，職業(yè)的開始階段應以興趣為重，這個時候工資的一點差異并不明顯，這樣避免35歲之后產生職業(yè)定位的偏差導致職業(yè)疲乏最終會導致收入的差異就會很大，因為35歲之后再想從零工作經驗起步，首先改行很困難，起步工資也很少。
留學生回國更有價值
周涌說，18歲后出國留學，已不可能完全融入當地社會了，留在國外是以己之短博人之長，國外是成熟社會，每年經濟增長2％與中國每年8％的經濟增長所提供的機會是不同的，海歸在國內求職更有優(yōu)勢。當然，如果能找到幾年的國外工作經驗再回國對今后自己價值的體現更有幫助。
“海歸”不能當作一張燙金的名片，洋文憑也不能成為打動企業(yè)的理由，真正能使企業(yè)心動的是留學生涯造就的多種特質：先進的思維模式及行為方式，良好的國際化人脈網絡、對多元文化的融會貫通等等。曉倪
編輯 張偉明
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