七大招聘霸王條款展示挑戰(zhàn)“霸王”需要法律撐腰 ■霸王條款一：“X年禁止生育”
●常見案例：“綜合辦文秘”一職“禁止三年內(nèi)生育”，該企業(yè)對此的解釋是：“按照公司規(guī)定，未婚女性和結(jié)婚后沒生孩子的女性我們不能錄用，除非與我們簽訂協(xié)議保
證三年內(nèi)沒有要孩子的計(jì)劃。”除了在合同中做此違法規(guī)定外，這一霸王條款更多是以“雙方默認(rèn)”的形式隱形地存在，即雙方默認(rèn)“如果想生孩子就別干了”。這給女性維權(quán)帶來了更大難度。 ●條款批判：該條款違反《人口與計(jì)劃生育法》，侵犯了公民的生育權(quán)。如果這一條款寫入了勞動合同，則該條款無效，對簽約的勞動者沒有約束，企業(yè)不能據(jù)此解雇或處罰懷孕生育的女職工。
■霸王條款二：“試用期無薪水”
●常見案例：應(yīng)屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營企業(yè)就業(yè)時(shí)，常遇到“試用期一年”、“試用期內(nèi)無薪水”這樣的霸王條款。單位以畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由，隨意延長試用期限，并在試用期不付、或只付給極低的薪水。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。
●條款批判：《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，且試用期內(nèi)不能無薪。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時(shí)單位提出此要求的，勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭�！霭酝鯒l款三：“本職位限X性”
●常見案例：“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機(jī)關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。記者曾在某招聘會上看到，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)節(jié)一下”。
●條款批判：除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》有關(guān)條款。
■霸王條款四：“身高X米以上”
●常見案例：2004年12月，廣東省廉江公開招考英語老師，規(guī)定“女性150cm以上，男性身高160cm以上”，一名筆試和面試總成績排第六的女教師因?yàn)樯砀卟盍?cm而被拒絕錄用。有媒體感慨：“身高只有158cm的魯迅先生再世，也沒資格在廉江當(dāng)教師�！�
●條款批判：除了特殊職業(yè)對身高有確實(shí)需求，其他都屬群體歧視。但現(xiàn)有法律法規(guī)沒有具體規(guī)定。
■霸王條款五：“謝絕大小三陽”
●常見案例：乙肝病毒攜帶者在中國有1.2億人之巨，這個(gè)群體在入學(xué)、求職甚至婚戀方面受到種種排斥已是不爭的事實(shí)。今年，人事部修改并頒布了新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，明確將乙肝病原攜帶者納入公務(wù)員錄用范圍，獲得各方好評。但在公務(wù)員以外的領(lǐng)域謝絕“大小三陽”人群仍是較為普遍的現(xiàn)象。
●條款批判：除特殊職業(yè)可拒收乙肝病毒攜帶者，其他都屬群體歧視。但除了公務(wù)員領(lǐng)域，現(xiàn)有法律法規(guī)沒有具體規(guī)定。
■霸王條款六：“女性雙乳對稱”
●常見案例：去年，湖南公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）曾受到各方質(zhì)疑，因?yàn)槠渲幸粭l規(guī)定是“女性需雙乳對稱”。該省有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，專家認(rèn)為雙乳不對稱是有原因的，是身體不健康的表現(xiàn)，做此規(guī)定是為了醫(yī)院體檢時(shí)便于操作。
●條款批判：群體歧視。■霸王條款七：“僅限重點(diǎn)大學(xué)”
●常見案例：從一些政府機(jī)關(guān)，到“熱門”企業(yè)、科研院所，都曾打出過“限重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生”這一條款，將非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生拒之門外。
條款批判：群體歧視，是唯學(xué)歷論的變種體現(xiàn)。內(nèi)容據(jù)《北京晨報(bào)》編輯整理
