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起來重要 忙起來忘掉，大學畢業(yè)生“檔案無用論”開始流行
檔案沒用？用時找不著才知麻煩
“說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來忘掉。”據了解，這種“人事檔案無用論”正在社會上逐漸流行。專家分析，隨著
越來越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣?TABLE align="left"> |
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人”，導致“棄檔”現象越來越嚴重，尤其是大中專院校的畢業(yè)生，放棄人事檔案者呈逐年上升的趨勢。
近日，記者就“人事檔案”的有關問題走訪了山西大學、太原理工大學、山西財經大學的一些應往屆畢業(yè)生，在被訪者中間，有60％的受訪同學認為“找工作看重的是能力，檔案不怎么重要”；25％的同學表示“沒認真考慮過這個問題，看情況對待吧”；只有15％的同學認為“以后要找工作，檔案很重要，不能遺棄”。
采訪中記者了解到，導致“人事檔案無用論”主要是因為以下幾方面原因造成的：
存檔費高
一是人事關系存檔費高，導致不少人紛紛“棄檔”。據調查，目前山西省大部分人才市場的存檔費每年為300元左右，這對于剛畢業(yè)的大學生來說，還是一筆不小的經濟負擔。太原理工大學畢業(yè)生李華說：“我在2001年畢業(yè)，把檔案轉到了人才市場，每年的存檔費要300元，一直沒去交過。現在我在一家私企上班，檔案也不需要，算下來這幾年來的存檔費也有一千多塊錢，不如不要檔案了。”
單位重能力不重檔案
二是許多人工作崗位與人事檔案之間的依附關系不大，加之轉檔手續(xù)繁瑣，導致很多人在流動或工作轉換中放棄檔案�！皺n案沒多大用處，人走檔走，人留檔留。再說了，現在誰看你的檔案？誰管你檔案里成績得多少分，是優(yōu)是良？”“現在都是聘用制了，檔案還有什么用？用人單位看重的不是你的檔案，而是你的能力�！痹撔Ａ硗鈳酌髮W畢業(yè)生這樣表達自己的心聲。
自謀職業(yè)用不著
三是大學生畢業(yè)后自謀職業(yè)成普遍趨勢，暫未找到工作的大學生將檔案留在學校，自謀出路找到工作的畢業(yè)生將檔案放到人才市場后置之不理。山西大學一名畢業(yè)生說：“自從大學畢業(yè)后，我的人事檔案就一直放在學校，反正也用不著。很多同學都將檔案留在學校，除非有正規(guī)的接收單位才想起檔案，否則檔案就永遠地留在學校或人才市場�！薄�
人事檔案真的就“無用”了，可以隨意丟棄嗎？近日，記者走訪了太原市人才市場人事代理部部長曾志棟，他認為，人事檔案是一個人的人生履歷，非常重要，還沒到“下崗”的時候，他提醒大家一定要引起重視，不要隨意丟棄檔案，以免給自己以后的工作生活帶來不必要的麻煩和損失。
耽誤了評職稱調工作
已經畢業(yè)三年參加工作的小紅面對記者談起她的經歷很是苦惱，“一直沒把檔案當回事，結果耽誤了自己評職稱�！痹瓉�，小紅自從大學畢業(yè)后，檔案就一直自己拿著沒往單位交。結果去年單位開始評職稱，因為她的檔案不在，手續(xù)不全，所以沒評上。
許小姐與北京一家公司正式簽訂勞動合同，公司準許她的戶口遷至北京。當她返回太原辦理調動手續(xù)時，發(fā)現自己在人才交流中心的檔案還是學生檔案。原來她大學畢業(yè)后沒有找到合適的工作，四處打工，檔案轉到人才中心后，就再也沒有理會檔案的事情。學生檔案意味著她需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并經過一年轉正定級后才能正式調動�！�
買房找不到戶籍檔案
在太原市一公司供職的小陳購買了一套新房，在銀行開始辦理房貸手續(xù)時要求出具貸款人的戶口證明。然而已棄檔多年的小陳卻怎么也找不到自己的戶籍檔案現在何處。面對開發(fā)商和銀行每天幾個電話的催促，小陳急壞了。“大學畢業(yè)后，由于工作沒著落，就對檔案轉移的事沒太留心。自己工作中也一直沒發(fā)生過與人才檔案、戶籍檔案有關的事情，一直認為檔案并不重要，想干脆放棄算了。沒想到現在買房子，竟冒出來這么多事，哎……”
算工齡、出國、升學、結婚生育……
現在很多以檔案為依據的一些個人證明等手續(xù)還是繞不開檔案這一關。特別是大學畢業(yè)生，不但少算工齡，而且將要面對工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，對人事檔案還是相當看重的。曾志棟說，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在了。
�。ㄍ跤老肌「邚姡┬氯A社太原8月26日專電
■鏈接
檔案應有信用違法記錄
太原市人才市場人事代理部部長曾志棟說：“目前的檔案內容老化、單薄，個人的能力、特長等都不能在檔案中得到真實地反映。”他認為，人事檔案不應只是一個人身份的證明，應該是一個權威的信息數據庫。除了記錄履歷等材料外，可應該將個人信用、違法記錄，以及繳納養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險金的記錄都納入檔案，這樣就沒人敢輕易“棄檔”了。
■分析
“香餑餑”緣何成“雞肋”
據有關專家介紹，人事檔案由昔日的“香餑餑”成為今天的“雞肋”，原因有幾點：其一，計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，人事檔案的作用在淡化，檔案與分房、工資、就業(yè)息息相關的現象已漸漸走進歷史，檔案已不是眾多企業(yè)考察個人能力的標準；其二，戶籍制度改革的深化和戶籍觀念的淡化，使連戶口都不如的檔案多了一個被遺棄的理由；其三，一些不合時宜的規(guī)章制度成了人才自由流動的“絆腳石”，過高的檔案管理費和煩瑣的檔案調動手續(xù)，是導致“棄檔”的又一原因；其四，各地人事檔案管理單位對檔案僅限于“保管”這一低層次服務，無法給當事人帶來就業(yè)或成長的指導和幫助，是導致檔案日益貶值的重要原因。
（新華每日電訊）
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