早報財經(jīng)專訊 青島市部分企業(yè)職工即將捧上“金飯碗”。記者昨日了解到，青島市社會和勞動保障部門已經(jīng)根據(jù)山東省《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知》，制定了青島市企業(yè)年金實施方案并上報至市政府，目前正在等待審批，青島市企業(yè)年金工作即將正式啟動。 &nb
sp;2004年1月6日，國家勞動和社會保障部頒布《企業(yè)年金試行辦法》，其中明確規(guī)定企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。 你的退休金夠花嗎？
“青島市企業(yè)年金發(fā)展目的是建立多層次養(yǎng)老保險體系，滿足各階層對養(yǎng)老保障的需求；應(yīng)對人口急劇老齡化的現(xiàn)狀，降低基本養(yǎng)老保險的替代率；吸引和留住人才，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升我市企業(yè)的市場競爭力�！鼻鄭u市保監(jiān)局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，青島迫切需要大力發(fā)展企業(yè)年金制度，對現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險制度加以補(bǔ)充。
“按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)人在退休后難以保持退休前的生活水準(zhǔn)�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴記者，現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險制度下，退休金主要包括兩部分。一部分由國家支付，標(biāo)準(zhǔn)為每月支付上年社平工資的20％，按照青島市去年社平工資1329元計算，每月為265元。另外一部分從個人養(yǎng)老金賬戶上獲取，每月領(lǐng)取的金額為養(yǎng)老金賬戶資金總額除以120,目前大多數(shù)人這部分養(yǎng)老金只有500元左右，加起來還不到800元，僅僅依靠退休金，退休后的生活水準(zhǔn)將大幅下降。企業(yè)年金制度建立后，將使員工在退休金之外領(lǐng)取固定額度的“養(yǎng)老金”和年金投資收益，安享衣食無憂的晚年生活。
企業(yè)年金“金光閃閃”
“企業(yè)年金除了提供養(yǎng)老保障外還是一種非常有效的人力資源管理手段。”青島保監(jiān)局局長王甲軍表示，通過企業(yè)年金的長效激勵作用，可以打造企業(yè)吸引人才的“戰(zhàn)略高地”。
王甲軍表示，企業(yè)年金是在國家政策支持下，企業(yè)和職工自愿建立的一項企業(yè)福利保障計劃，運(yùn)用好可以解決四個關(guān)鍵性問題：一是通過有競爭力的基礎(chǔ)福利保障計劃引進(jìn)人才，促使企業(yè)和員工“金色握手”；二是企業(yè)和員工共同打造“金飯碗”；三是企業(yè)為了保證它的利益，提出一系列員工忠誠于企業(yè)、約束員工個人利益“膨脹”的要求，員工同意后，企業(yè)年金就成為留住人才的“金手鐲”；四是在員工年輕時有很好的財務(wù)安排，年老時不必為錢奔波、去鋌而走險，這個“金色降落傘”將保障他的生活水平不會有太大波動。
實施年金有優(yōu)惠
據(jù)了解，政府有關(guān)部門將積極支持有條件的青島企業(yè)建立企業(yè)年金制度。凡按規(guī)定已參加基本社會養(yǎng)老保險的企業(yè)，均可建立企業(yè)年金，享受“企業(yè)繳費在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支”的稅收優(yōu)惠政策。
據(jù)介紹，企業(yè)年金由企業(yè)繳費和職工繳費兩部分構(gòu)成。企業(yè)繳費要按照國家有關(guān)政策的比例嚴(yán)格控制，個人繳費可根據(jù)自己經(jīng)濟(jì)承受能力以及養(yǎng)老需求確定。企業(yè)年金實行賬戶管理制，企業(yè)及個人繳費均及時記入賬戶。個人繳費部分是職工個人財產(chǎn)，職工個人享有全部的權(quán)益；企業(yè)繳費部分可以按照年金計劃的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)對人力資源管理的要求，做出相應(yīng)的權(quán)益歸屬安排。職工在退休、身故、全殘、出境定居時，可以根據(jù)企業(yè)年金計劃方案中明確規(guī)定的年金計發(fā)支付方法領(lǐng)取年金。實施企業(yè)年金的企業(yè)可根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、業(yè)績、工齡等因素制定不同的繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇分配方法。企業(yè)可以委托投資管理人對企業(yè)年金基金進(jìn)行投資，獲得的投資收益部分將作為年金增值部分歸屬于員工。（徐明航）
