| 本報訊 我市今年首場房地產(chǎn)及建筑類中高級人才洽談會日前在海爾路中高級人才市場舉行，參與招聘的單位有島城房地產(chǎn)業(yè)著名的大中型企業(yè)數(shù)十家，提供各種管理和技術崗位348個。招聘過程中明顯呈現(xiàn)“崗多人少”的現(xiàn)象———現(xiàn)場達成初步意向者不到兩成，招聘會崗位有近300個空缺。 &n
bsp; 據(jù)了解，這種人才緊缺現(xiàn)象與我市的房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展密切相關。我市在2008年奧運會“主題經(jīng)濟”和“區(qū)域經(jīng)濟”龍頭的發(fā)展進程中，房地產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)著迅猛持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢，該行業(yè)的很多用人單位都在不斷擴大自己的業(yè)務范圍，同時行業(yè)競爭日趨激烈，人才在競爭中的戰(zhàn)略地位便愈加凸現(xiàn)，因此，便出現(xiàn)了房地產(chǎn)業(yè)中高級人才緊缺的現(xiàn)象。 這次房地產(chǎn)及建筑類專場人才洽談會上提供的中高級管理和技術崗位主要包括：總工程師、公司副總、投資公司總經(jīng)理助理、工程處處長、人力資源部主管、工程項目總監(jiān)、項目經(jīng)理、市場總監(jiān)、土建工程師、結構工程師、安裝工程師、水暖工程師、電氣工程師、室內設計師、園林景觀設計師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、主管會計、物業(yè)中心主任、維修中心主任等。許多用人單位都以豐厚的待遇來吸引中高級人才，據(jù)介紹，在不包括各種福利待遇的前提下，房地產(chǎn)業(yè)的電氣工程師、土建工程師、結構工程師等技術崗位的稅后月薪都在3000元以上，項目經(jīng)理的稅后月薪可在4000元以上，工程開發(fā)部經(jīng)理的稅后月薪可達到6000元以上，總工程師等其它高層崗位的月薪則更為可觀。 要解決這一“崗多人少”現(xiàn)象，市人才交流服務中心有關負責人指出，房地產(chǎn)和建筑類企業(yè)的確要通過提升對急需人才的待遇和完善企業(yè)經(jīng)營管理機制等，來加重吸引此類人才的“砝碼”；同時，要進一步加大引才力度，除了注重在本市人才市場中加強搜尋，還可通過我市的人才服務和中介機構到外地招聘急需人才，同時，還須以長遠眼光來增強人才儲備意識；另外，企業(yè)應加強對本企業(yè)已有人才的培訓，不斷提升人才能力和優(yōu)化人才隊伍結構。（戴謙商桑）
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