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2006年公務(wù)員報名工作已于日前結(jié)束。來自人事部網(wǎng)站的統(tǒng)計顯示，報考總?cè)藬?shù)為383008人，他們將競爭一萬多職位，錄取比例為38∶1，不論是報考總?cè)藬?shù)還是報考比例都再創(chuàng)歷史新高。有關(guān)專家稱，“公務(wù)員熱”是折射當前社會心態(tài)的一面生動的鏡子�！盀楹螄覚C關(guān)如此誘人？一是它在社會中處于強勢地位、占據(jù)大量資源；
二是競爭機制不健全，公務(wù)員缺乏淘汰機制。三是傳統(tǒng)文化中的‘官本位’作祟。”中山大學政務(wù)學院肖濱教授說。
中國人民大學行政管理研究所胡威博士認為，公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性大，整體工資水平居于社會中等偏上。而且，公務(wù)員有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系，職業(yè)聲望和社會地位也比較高。
此次公務(wù)員招考的一個顯著特點是“高學歷”，許多職位明確要求“碩士及以上”，一些職位只要“博士”。國家發(fā)展和改革委員會提供的43個職位中，對學歷的要求全部是“碩士及以上”。有人這樣形容，報考某國家機關(guān)的公務(wù)員考試隊伍中“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”。
胡威分析說，眾多職位要求高學歷，說明國家對于公務(wù)員素質(zhì)能力高要求的重視。但這樣的規(guī)定，會造成政府和社會爭奪人才，不利于人才流動到企業(yè)、科研機構(gòu)等生產(chǎn)一線單位，不利于人才流動到基層崗位。她指出，隨著行政管理體制的改革，國家對公務(wù)員的素質(zhì)能力要求提高的同時，培養(yǎng)公務(wù)員實現(xiàn)公共利益的責任意識尤為重要，更需要引起政府的注意。（實習生王敏）
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