| 錄用和調(diào)任兩種方式
進入公務(wù)員隊伍
嚴格把好公務(wù)員的“入門關(guān)”，是公務(wù)員法建立的一項基本規(guī)范。
第一，對于主任科員以下以及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、擇優(yōu)錄用的辦法。報考公務(wù)員，應(yīng)當具備法定的公務(wù)員的基本條件，同時不得存在以下情形：曾
因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的，或者有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。為了體現(xiàn)公開、公正、平等的原則，招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用的人員名單，予以公示；新錄用的公務(wù)員的試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職。
公務(wù)員錄用考試分為中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)的公務(wù)員錄用考試和省級以下公務(wù)員錄用考試，分別由中央公務(wù)員主管部門和省級公務(wù)員主管部門負責組織。
第二，機關(guān)根據(jù)職位和工作的需要，可以從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員中調(diào)入合格人員擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副處級以上非領(lǐng)導職務(wù)；在調(diào)入時，必須進行嚴格考察，有的還要考試，并按照管理權(quán)限進行審批。廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。這些規(guī)定和措施，為更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，貫徹公平、公開、透明的人事管理原則，提供了法律依據(jù)和法律保障。
| 
