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      公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一工資制

      青島新聞網(wǎng)  2005-11-15 14:31:32 瞭望新聞周刊

        
       

        人事部:公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一工資制 嚴(yán)防腐敗   

        將于明年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》,是我國五十多年來干部人事管理方面第一部總章程性質(zhì)的法律,它的出臺在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義,對于貫徹依法治國方略和推進(jìn)社會主義民主
      政治建設(shè)也具有重要意義。
        

        全法18章、107條,總括了公務(wù)員管理的基本制度和各個主要環(huán)節(jié),提供了比較成熟的制度設(shè)計和法律規(guī)范。

        公務(wù)員的基本條件和義務(wù)、權(quán)利

        公務(wù)員法第二章規(guī)定了公務(wù)員的基本條件和義務(wù)、權(quán)利,體現(xiàn)了公務(wù)員管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

        第一,確定了公務(wù)員的法定條件,即擔(dān)任公務(wù)員必須具備下列條件:具有中華人民共和國國籍;年滿十八周歲;擁護(hù)中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;法律規(guī)定的其他條件等。

        第二,規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù),包括:模范遵守憲法和法律,認(rèn)真履行職責(zé),忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定或命令,保守國家秘密和工作秘密,維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益,恪守職業(yè)道德和社會公共道德,清正廉潔、公道正派,全心全意為人民服務(wù),接受人民的監(jiān)督等。

        第三,規(guī)定了公務(wù)員享有的基本權(quán)利,主要是:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;獲得工資報酬,享受福利保險待遇;參加培訓(xùn);對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申述和控告;申請辭職;非經(jīng)法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分等。

         聘任制納入任用補(bǔ)充形式

        公務(wù)員的職位聘任制度是公務(wù)員法規(guī)定的一項(xiàng)新的制度。所謂“聘任制”,是機(jī)關(guān)通過聘任合同選拔任用公務(wù)員的一種人事管理制度。

        與選任制、委任制相比,聘任制具有引入市場機(jī)制、開放靈活、吸引人才、節(jié)省用人成本等特點(diǎn)。借鑒國外公務(wù)員管理采用聘任制的方法,是我國公務(wù)員管理的創(chuàng)新和發(fā)展。公務(wù)員法規(guī)定,機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對專業(yè)性強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。把聘任制作為公務(wù)員任用的補(bǔ)充形式,有利于提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。為此,公務(wù)員法對聘任合同的主要內(nèi)容、聘任合同的簽訂、變更、解除、協(xié)議工資制以及因聘任合同發(fā)生爭議的仲裁制度等,分別作出了具體的規(guī)定。

        規(guī)定交流與回避制度

        有計劃地實(shí)行公務(wù)員崗位的轉(zhuǎn)任交流,是公務(wù)員科學(xué)管理的又一項(xiàng)重要措施。公務(wù)員法總結(jié)了過去實(shí)踐中的有效做法,對公務(wù)員的崗位交流作出了規(guī)定。同時,還規(guī)定了公務(wù)員任職的任職回避、地域回避和公務(wù)回避制度。這些制度措施有利于對公務(wù)員的培養(yǎng),維護(hù)公務(wù)員隊伍的整體形象,幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆,依法公正地履行職責(zé),加強(qiáng)廉政建設(shè),提高工作效率。  

        申訴與控告是合法權(quán)益

        公務(wù)員法對保障公務(wù)員的合法權(quán)益作了一系列的規(guī)定,其中申訴、控告程序是一個重要方面。公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的人事處理決定,認(rèn)為存在錯誤,對該處理決定不服的,可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核決定不服的,可以向同級公務(wù)員主管部門或作出人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴。屬于行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,還可以依據(jù)《行政監(jiān)察法》的規(guī)定,向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的,可以向上級機(jī)關(guān)或有關(guān)專門機(jī)關(guān)提出控告。申訴受理機(jī)關(guān)和控告受理機(jī)關(guān),必須及時予以處理!酰ū疚淖髡吆罱紴閲胰耸虏扛辈块L、李飛為全國人大常委會法工委副主任)文/侯建良 李 飛

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