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      員工完不成銷售任務(wù)自罰冬泳

      青島新聞網(wǎng)  2005-11-30 15:25:03 重慶晨報(bào)

        
       

       


      員工集體“裸奔”照片上了公司內(nèi)刊。


       

          如果完不成“自訂”銷售任務(wù):9月,到解放碑步行街做100個(gè)俯臥撐;10月,從公司赤膊上陣奔跑至朝天門;11月,“冬泳”……以上是渝中區(qū)某公司銷售部門立下的“軍令狀”,做不到就承擔(dān)后果。

          對(duì)此,有員工覺得十分“殘忍”,但也有員工覺得“殘忍”的背后確實(shí)見到了成效,自愿“虐待”自己。

      員工立下“軍令狀”

          昨天下午,記者來到位于渝中區(qū)大同路大同方城市公寓的這家公司。在一份公司每月向員工發(fā)放的內(nèi)部刊物上,記者見到了這樣的文字——

          “9月之所以做俯臥撐,10月之所以‘裸奔’,是因?yàn)殇N售部未能完成當(dāng)月自訂的新單開發(fā)任務(wù)……11月,在上月未能完成新單開發(fā)任務(wù)的情況下,我們承諾,完不成任務(wù)銷售部全體同事于11月30日下午兩點(diǎn)冬泳。后考慮到天氣原因(11月底天氣還比較暖和,冬泳不具挑戰(zhàn)性),將冬泳延遲至12月31日。11月底改為徒步永川竹海行!

          這“軍令狀”是員工自己同意立下的,而就在今天,公司20余員工徒步永川竹海行就要出發(fā)了。

      內(nèi)部刊物自我激勵(lì)

          記者在這份內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)上還看到寫著:我們之所以“虐待”自己,是因?yàn)槲覀兠靼,要成功必須有?.強(qiáng)健的體魄。2.堅(jiān)強(qiáng)的意志和敢打敢拼的精神。3.摒棄一切虛榮心,有極強(qiáng)的心理承認(rèn)能力。4.說到則一定做到,做不到就承擔(dān)責(zé)任、后果,而且沒有任何理由和借口。只有具備了以上條件,我們每個(gè)人才能成為一匹狼,而不是一只羔羊,而我們的團(tuán)隊(duì)才能成為“群狼團(tuán)隊(duì)”!

      自虐自勵(lì)兩種聲音

          據(jù)公司銷售部員工李偉(化名)介紹,公司規(guī)定的銷售任務(wù)每個(gè)人都能完成,但在月初“動(dòng)員會(huì)”上,包括主管經(jīng)理在內(nèi),每人都會(huì)自定一個(gè)更高的任務(wù),通常大部分人不能完成自定任務(wù)。

          李偉稱,大家在“動(dòng)員會(huì)”上都將任務(wù)定很高,自己當(dāng)然不愿落后。另外,確實(shí)也有人能夠完成,他們的高收入也讓人羨慕。

          李偉稱,9月做俯臥撐、10月“裸奔”,自己都參加了,有20多歲的男同事做俯臥撐做得淚流滿面,之后整整一周都手腳酸軟,只能攀著欄桿上樓梯,甚至有的同事連拿手機(jī)發(fā)短信都發(fā)抖。李覺得這種承擔(dān)責(zé)任的方式過于“殘酷”,讓人受不了。據(jù)他了解,部門中有同事和他想法類似,但出于種種考慮,只好照做。

          但另一種聲音在部門內(nèi)也同樣強(qiáng)大。陳先生說,部門這樣做能相當(dāng)鍛煉人,事實(shí)也證明這種做法確實(shí)收到了效果,公司大部分同事銷售業(yè)績(jī)不同程度上升了,自己雖然來公司才幾個(gè)月,但意志和心理承受力更強(qiáng)了,身體也結(jié)實(shí)了。

          陳認(rèn)為,就拿“徒步永川竹海行”來說,公司要花費(fèi)上萬元來培訓(xùn)員工,可謂用心良苦。

      經(jīng)理表示確有成效

          對(duì)此,公司銷售部楊經(jīng)理介紹,從今年9月起,部門開始實(shí)施這一舉措,目的是鍛煉員工品德、意志,打造一支吃苦耐勞、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。同時(shí),自定任務(wù)也是員工自主的,即使完不成也并不強(qiáng)求做俯臥撐等。但到目前為止,沒人臨陣退縮,甚至完成任務(wù)的人,也有主動(dòng)參與進(jìn)來自我鍛煉。

          楊稱,到目前看來,確實(shí)取得成效。

      沒有禁止性明文規(guī)定

          隨后,記者向渝中區(qū)勞動(dòng)部門了解到,國家規(guī)定企業(yè)禁止體罰、打罵、侮辱員工,但就上述情況,如果是員工自愿行為,則沒有禁止性明文規(guī)定。但如果員工因發(fā)生類似情況且不服而造成被開除、扣錢等,可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。






       

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