復(fù)旦大四生：沒(méi)有協(xié)議只能“啞巴吃黃連”
“我上個(gè)月就為一個(gè)單位免費(fèi)打雜了�！睆�(fù)旦大學(xué)中文系大四學(xué)生小劉很郁悶，上月她通過(guò)某企業(yè)的面試，由于沒(méi)畢業(yè)還不能簽訂就業(yè)協(xié)議，企業(yè)要求她開(kāi)始實(shí)習(xí)，小劉以為已經(jīng)定下來(lái)了，幾乎每天按時(shí)上班，跑前跑后很積極�？梢粋�(gè)月后，老板以她生病沒(méi)請(qǐng)假為由，不錄用她
了，連工資也不給。小劉準(zhǔn)備尋求法律援助，因?yàn)闆](méi)有協(xié)議和相關(guān)承諾，看來(lái)只能“啞巴吃黃連”了……>>>>
警惕被“忽悠”
許多學(xué)生表示，因尚未畢業(yè)而不能與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，從而失去了法律保障和投訴依據(jù)，白白給“忽悠”了。
從學(xué)生反映的情況看，虛假招聘經(jīng)常發(fā)生在一些不正規(guī)的企業(yè)中，而一些自我保護(hù)意識(shí)比較薄弱的學(xué)生則常常成為虛假招聘的受害者。
法律專家：必要時(shí)可錄音或攝影
沒(méi)有就業(yè)協(xié)議保護(hù)之下，學(xué)生也能在應(yīng)聘之初通過(guò)其他途徑尋求自我保護(hù)。學(xué)生應(yīng)聘時(shí)可采用“軟硬兼施”的方法:
應(yīng)知曉應(yīng)聘單位是否正規(guī)、信譽(yù)度如何，盡量避免應(yīng)聘此方面有缺陷的企業(yè)；此外還應(yīng)要求有招聘意向的企業(yè)有所承諾，書(shū)面提供明確崗位和職責(zé)說(shuō)明，成為以后維權(quán)的憑證。
隨著就業(yè)高峰的到來(lái)，為避免遭受虛假招聘，學(xué)生求職時(shí)應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可采用錄音或攝影手段。
