| 問(wèn)：我是某單位的退休工人。一天，我發(fā)現(xiàn)我當(dāng)月工資被我的徒弟小王領(lǐng)走了，財(cái)務(wù)處的出納告訴我說(shuō)，小王拿著你的工資卡，聲稱你家急用錢(qián)，讓他來(lái)代領(lǐng)工資，我就把工資給他了�，F(xiàn)在小王領(lǐng)取工資后逃走。單位是否應(yīng)當(dāng)賠償我的工資？讀者老胡 律師解答：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工
資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人�！庇纱丝芍べY支付的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者本人。當(dāng)然在特殊情況下，如果勞動(dòng)者本人不能親自領(lǐng)取時(shí)，只有在勞動(dòng)者本人有明確授權(quán)的情況下，被授權(quán)人才可以代領(lǐng)；而發(fā)放工資的用人單位，則負(fù)有相應(yīng)的審查義務(wù)，只有經(jīng)過(guò)審核，才可以將工資交給被授權(quán)人。你們單位在沒(méi)有認(rèn)真審核的情況下，就將你的工資交給小王，對(duì)于你的損失，你單位負(fù)有審查不嚴(yán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)你作出賠償。李勤古
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