接近年終，一些人時常加班到深夜，好像趕在2005年最后一天出成果，總比拖到下一年度強。另一些人則為了回家過節(jié)、探親、外出旅行，更是主動放棄休息挑燈夜戰(zhàn)打拼，這就形成了年末來自成就感和機遇感引發(fā)的體力透支問題，也由此，容易導(dǎo)致身心危機。 年終：情緒需要盤點
工作者在年終感受到壓力，而失業(yè)者的壓力往往更大。當社會上失業(yè)率偏高，自殺率也跟著攀升。其次，工作不順利、挫折感、薪水問題、同事之間的關(guān)系，也都有可能造成負面情緒的積累。受到排擠或誤會，或者付出得不到回報對情緒造成影響，持續(xù)累積就如同雪球越滾越大，遇到這樣的時刻，不妨和知心好友或者私交較好的同事吐苦水，請他們幫你分擔。另外，如果覺得工作量遠遠超過其他人，該說“不”的時候就要說“不”，維護自己的權(quán)益，不要當好好先生、好好女士，將上司、同事交付或拜托的工作全都一手攬下。 適度的壓力也是助力
有壓力絕非好事？不一定。過大的壓力會讓身心俱疲，適度的壓力卻可以激發(fā)潛能。年終工作繁多，心態(tài)調(diào)整更為重要。工作不僅是收入，它也是對個人的肯定。聰明的上班族要懂得該緊的時候緊，該松的時候要放松。
年終：情緒也要管理
每個人都會遭受挫折、有情緒不穩(wěn)的時候，有效地將壞情緒宣泄，迎接新的一年，是年終的必修課。
（1）檢查這一年是否有能力管理自己的情緒和壓力。是否能調(diào)節(jié)心里的不快，以免轉(zhuǎn)成生理的問題。
（2）是否經(jīng)常自我監(jiān)測身心狀況。身體不舒服，有時是情緒與壓力的信號，留心這些信號可以免得衍生其他問題。
（3）是否一周做一次情緒量化表，看近來的心理狀態(tài)是否健康。
（4）如果有時候真的覺得心情非常糟，你是否有勇氣給自己放個假，讓情緒排空；或找人聊聊或找人協(xié)助，讓情緒有個出口。
（5）若情緒持續(xù)低落，有越來越嚴重的趨勢，且超過2星期以上非常不快樂、提不起生活興致，那么你是否考慮過就診治療。
