本報訊
對于本報關(guān)于平價醫(yī)院的系列報道，許多讀者來電討論，其中有一部分讀者認為，醫(yī)院實行平價后，醫(yī)生收入少了，可能會導(dǎo)致醫(yī)院人才流失，從而使患者失去對該醫(yī)院的“就診興趣”。
醫(yī)生月回扣４０００元？
昨日，一位陳姓先生來電表示，要抑制看病貴，重要的一點是要抑制大處方
，要抑制大處方，關(guān)鍵在管理，特別是不能讓醫(yī)生拿回扣。
據(jù)陳先生介紹，他原來是福州某市級�？漆t(yī)院的藥房科副主任，由于同事之間平常都會對收入進行一些交談，所以對醫(yī)生的一些收入十分熟悉。
陳先生說，一位主任的助手（就是主任旁邊開方的醫(yī)生）一次告訴他，自己這個月僅藥品回扣就拿了４０００多元。按業(yè)內(nèi)規(guī)矩，主任的回扣一般是這個數(shù)的２倍。
由于現(xiàn)在許多經(jīng)銷商都在醫(yī)院設(shè)了供貨商代表，常駐醫(yī)院負責(zé)經(jīng)營藥品。正是在他們的努力下，醫(yī)生才不斷開出大處方，回扣隨之也滾滾而來。
平價會導(dǎo)致人才流失？
如果國家在某公立醫(yī)院實行“平價”，勢必在藥品進貨方面進行創(chuàng)新，以降低藥品的售價，那么這些醫(yī)生的“灰色收入”就有可能終結(jié)，隨之帶來的可能是醫(yī)院人才的流失。這種擔(dān)憂已經(jīng)在許多患者心中存在。
患者許先生告訴記者，十幾歲的小孩都知道，醫(yī)生賺大錢。一個人如果賺久了大錢，突然有一天沒得賺了，而其他的地方又出現(xiàn)了這種機會，你說他還會留下來嗎？而患者到醫(yī)院，就是要找技術(shù)好的醫(yī)生，如果這些醫(yī)生都走了，這所平價醫(yī)院還有生存的價值嗎？
多數(shù)醫(yī)生堅持原則
對于患者的這種擔(dān)憂，省人民醫(yī)院副院長陳建華覺得，如果實行了“平價醫(yī)院”，而其他的醫(yī)院并沒有在相應(yīng)的措施上進行改變，醫(yī)生可以在其他醫(yī)院獲得大量的“灰色收入”的話，不排除醫(yī)院會出現(xiàn)人才流失的可能。
但是一位業(yè)內(nèi)人士也表示，也許這種醫(yī)生只是個案，畢竟目前醫(yī)療系統(tǒng)的廣大醫(yī)療工作者大部分還是好的，他們都能以“救死扶傷”作為工作的出發(fā)點，而不是只認錢。
看來，對于實行“平價醫(yī)院”僅僅考慮到醫(yī)院的生存還是不夠的，我們必須正視在“平價”之后，醫(yī)生的生存。這也必將成為公立醫(yī)院邁向“平價醫(yī)院”過程中出現(xiàn)的第二道門檻。
責(zé)任編輯 劉楠
