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早報訊 昨日，市政府發(fā)布了青島市2006年企業(yè)工資指導線，首次要求經(jīng)營效益好的企業(yè)，要把新增效益工資切實發(fā)放到職工手中。
據(jù)了解，我市發(fā)布2006年企業(yè)工資指導線，將主要用于加強企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)在生產發(fā)展和
經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定職工工資增長水平。2006年企業(yè)工資指導線標準為：以本企業(yè)2005年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14％，上線為平均工資增長21％，下線為平均工資增長4％。與去年相比，基準線平均工資和上線平均工資增長率，均提高了一個百分點。
市政府要求，全市各企業(yè)應當在工資指導線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內，圍繞基準線，結合企業(yè)的生產經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，制定貫徹落實工資指導線的具體實施方案，實施方案須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后方可執(zhí)行。同時，要求各企業(yè)須把實施方案，報同級勞動保障部門審核備案。
市政府要求，實行工效掛鉤的企業(yè)當年提取的工資總額，應按工資指導線的要求發(fā)放，對工資增長低于基準線的企業(yè)，新增效益工資不得結余進工資儲備金；提取的工資儲備金累計達到本企業(yè)一年工資總額的企業(yè)，原則上不應再提取工資儲備金。（記者
潘修雷）
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