|
經(jīng)濟(jì)補償按工作年限
勞動合同法草案審議稿明確經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)新華社北京4月24日電
全國人大常委會進(jìn)行第三次審議的勞動合同法草案規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿一年的按一年計算。
草案二次審議稿規(guī)定，在六種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。審議中，有些意見認(rèn)為，為了增強(qiáng)法律的可操作性，本法應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。有些意見認(rèn)為，應(yīng)區(qū)分不同勞動者的情形，規(guī)定不同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)。
“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年�！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！�
| 
