以下4種情形 不算勞動關(guān)系

    《暫行規(guī)定》有4種情形不能認(rèn)定勞動者與用人單位(指企業(yè)和有雇工的個體工商戶)之間，存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系。

    這4種情形是：1、用工事實(shí)存在，且雙方的權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行，但用人單位不具備用工主體資格的;2、在承攬合同關(guān)系中，承攬人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果，由定做人支付勞動報酬的;3、受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人

    車輛掛靠運(yùn)輸公司 司機(jī)若受傷算工傷

    目前，個人購買的車輛掛靠在汽車運(yùn)輸公司的情況很普遍。掛靠人聘請駕駛員為其開車，在營運(yùn)中駕駛員或者售票員受傷的事件也屢屢發(fā)生，對駕駛員是否認(rèn)定為工傷，各地存在不同做法。

    《暫行規(guī)定》規(guī)定，個人購買的車輛掛靠在其他單位后，如果是以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，車主聘用的駕駛員或售票員與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，駕駛員或售票員在車輛運(yùn)營中傷亡的，就應(yīng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。

    6種情形可認(rèn)定

    形成勞動關(guān)系

    《暫行規(guī)定》對于工傷認(rèn)定應(yīng)以勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同，雙方如果沒有簽訂書面勞動合同的，但有6種情形也可認(rèn)定形成事實(shí)勞動關(guān)系。

    6種情形是：1、以口頭約定代替書面勞動合同的;2、勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關(guān)系的;3、雙方對勞動報酬進(jìn)行了口頭約定并提供勞動條件，勞動者在用人單位管理下從事勞動;4、單位發(fā)放了“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”，允許或默認(rèn)勞動者以用人單位員工名義工作的;5、試用期滿后，未簽訂勞動合同也未解聘;6、勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系的其他情形。