【年終獎(jiǎng)該怎么花】

    年終獎(jiǎng)離我們?cè)絹碓浇?，通脹下，工薪一族的年終獎(jiǎng)、公司分紅該如何打理？怎樣投資才能最大限度的抵御通貨膨脹？理財(cái)專業(yè)人士建議，年終獎(jiǎng)的打理要兼顧消費(fèi)與投資，最好3成消費(fèi)7成投資。

    摸清“心理賬戶”理性消費(fèi)

    面對(duì)預(yù)期越來越強(qiáng)烈的通貨膨脹，工薪族應(yīng)該如何打理年終獎(jiǎng)？業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行理財(cái)首先要先過心理關(guān)。

    他認(rèn)為，人們?cè)趯?shí)際理財(cái)過程中，把在現(xiàn)實(shí)中的收益從心理上劃分到不同的“心理賬戶”去。比如會(huì)把工資劃歸到靠辛苦勞動(dòng)日積月累下來的“勤勞”賬戶中；把年終獎(jiǎng)視為一種額外的恩賜，放到“獎(jiǎng)勵(lì)”賬戶中；而把買彩票贏來的錢，放到“天上掉餡餅”賬戶中。對(duì)于“勤勞”賬戶里的錢，大家一般會(huì)精打細(xì)算，謹(jǐn)慎支出。而對(duì)“獎(jiǎng)勵(lì)”和“天上掉餡餅”賬戶里的錢，則會(huì)抱著更輕松的態(tài)度花掉。

    但事實(shí)上，年終獎(jiǎng)絕不是“獎(jiǎng)勵(lì)”，它同樣是你辛苦一年掙來的血汗錢。因此，當(dāng)你分清“心理賬戶”，將所謂的“意外之財(cái)”放進(jìn)本應(yīng)屬于它的“勤勞”賬戶后，就會(huì)更加悉心、謹(jǐn)慎地支配財(cái)富，幫助你理性地消費(fèi)。

    老百姓應(yīng)做張“年度分析表”

    對(duì)于年終獎(jiǎng)，有專業(yè)人士建議老百姓要有意識(shí)地在年底為自己和家庭做一張“年度分析表”。這張表的內(nèi)容包括：1、全年的收入情況，包括工資收入和其他投資收益，以此來明確自己財(cái)力如何；2、各種支出情況，哪些是不必要的，作為下一年的參考；3、房貸等債務(wù)情況?！袄碡?cái)不是一次或幾次成功的投資，而是長(zhǎng)時(shí)間持之以恒地執(zhí)行理財(cái)計(jì)劃”，一般來說，得到一筆年終獎(jiǎng)后應(yīng)該按以下順序使用。

    第一步：

    先考慮“必須要交的”，包括房貸、贍養(yǎng)老人、到期的債務(wù)、子女學(xué)費(fèi)等；

    第二步：

    “必須要花的”，包括個(gè)人或家庭的衣食住行等必需品的支出；

    第三步：

    “必須要攢的”，包括保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等儲(chǔ)備?？鄢陨喜糠趾?，剩余的財(cái)力最好將其用作投資?！澳杲K獎(jiǎng)的打理要兼顧消費(fèi)與投資，拿出三成去消費(fèi)、七成去投資。”

    評(píng)論：年終獎(jiǎng)那點(diǎn)事兒，誰(shuí)會(huì)在意？

    根據(jù)《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，2010年相比2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟(jì)效益提高和其他原因，和物價(jià)上漲完全沒有關(guān)系。而廣州年終獎(jiǎng)人均金額4486元，排名全國(guó)第四。房地產(chǎn)行業(yè)中高層管理人員可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)，移動(dòng)電信等部門普通員工“上萬(wàn)”，證券公司里客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。(1月12日《廣州日?qǐng)?bào)》)

    一年里，最后的個(gè)人收入總額統(tǒng)計(jì)是要靠年終獎(jiǎng)來完成，但結(jié)果并不會(huì)影響人們的心情，一切都沒有出乎意料的事情發(fā)生。

    影響人們心情的是自己拿到年終獎(jiǎng)后與其他行業(yè)、同行單位對(duì)比后的結(jié)果。廣州的標(biāo)準(zhǔn)人均排名第四，完全有做標(biāo)本考察的資格。年終獎(jiǎng)范例實(shí)際上是印證了普通民眾因?yàn)榻?jīng)濟(jì)收入不同而處于不同社會(huì)階層的尷尬。

    人們?cè)谡務(wù)撃杲K獎(jiǎng)時(shí)，一般都是談?wù)撍奈粩?shù)以上的“年終獎(jiǎng)”，農(nóng)民工和一些私企在年底發(fā)放的行政性的過節(jié)費(fèi)不在約定俗成的“年終獎(jiǎng)”范疇。

    媒體也是視而不見地限定出“企業(yè)年終獎(jiǎng)”的概念，有意無(wú)意地忽略了行政事業(yè)機(jī)關(guān)的年終獎(jiǎng)數(shù)目，可以肯定，和企業(yè)一樣，不同行業(yè)、不同分工和不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不可能有相同的年終獎(jiǎng)數(shù)目，也就不可能有人統(tǒng)計(jì)出行政事業(yè)機(jī)關(guān)的年終獎(jiǎng)的實(shí)際平均數(shù)來。

    企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不同是因?yàn)槠髽I(yè)的效益不同的結(jié)果。人們?cè)诹w慕證券公司、移動(dòng)電信等壟斷企業(yè)拿到超過5位數(shù)的年終獎(jiǎng)時(shí)，通常都會(huì)“認(rèn)命”了事。社會(huì)階層的不同儼然成為經(jīng)濟(jì)收入水平的標(biāo)尺。

    年終獎(jiǎng)年年都有，最初對(duì)證券公司、房地產(chǎn)企業(yè)、移動(dòng)電信等部門的暴利還有一些質(zhì)疑聲音，但與此對(duì)應(yīng)的所謂“仇富心理”作為評(píng)語(yǔ)輕而易舉地化解了質(zhì)疑的存在，漸漸的企業(yè)的年終獎(jiǎng)數(shù)額再大都不能引起輿論的關(guān)注了。

    通過年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是不是可以劃分出中國(guó)中產(chǎn)階層的標(biāo)準(zhǔn)尚無(wú)定論，不過，以目前媒體提供的企業(yè)年終獎(jiǎng)上線標(biāo)準(zhǔn)看，能夠拿走5位數(shù)以上的年終獎(jiǎng)企業(yè)員工躋身中國(guó)中產(chǎn)階層應(yīng)該沒有異議的，遺憾的是，他們占有中國(guó)總?cè)丝诘谋壤@然不構(gòu)成理想狀態(tài)的“紡錘型”，也就沒有人在意年終獎(jiǎng)對(duì)于中國(guó)總體經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的現(xiàn)實(shí)意義了。

    對(duì)個(gè)人來說，如果有人羨慕“上萬(wàn)”以上以及“六位數(shù)”的年終獎(jiǎng)，那么進(jìn)入壟斷行業(yè)的可能性不是沒有，而是競(jìng)爭(zhēng)激烈，成本也超高，不如效仿美國(guó)電影《當(dāng)幸福來敲門》的男主角——去做證券經(jīng)紀(jì)人，不是需要大學(xué)生文憑，只要懂?dāng)?shù)字和人際關(guān)系就可以做到擁有高薪。別忘了，在中國(guó)，從事證券業(yè)你還可能六位數(shù)的年終獎(jiǎng)。