????繼萬(wàn)科實(shí)施應(yīng)用員工關(guān)愛(ài)平臺(tái)并取得良好應(yīng)用效果之后，芭莎網(wǎng)員工關(guān)愛(ài)平臺(tái)已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所了解和關(guān)注。在國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)員工人性化關(guān)愛(ài)越來(lái)越重視的今天，如何關(guān)愛(ài)員工成為各家品牌文化角力的手段之一。

????端午發(fā)粽子、中秋發(fā)月餅等一刀切的員工關(guān)愛(ài)方式，已經(jīng)不能滿足個(gè)性化的員工情感需求，其對(duì)員工產(chǎn)生的激勵(lì)效果也會(huì)大打折扣，而且傳統(tǒng)方式無(wú)法區(qū)別員工績(jī)效，造成吃大鍋飯的現(xiàn)象，導(dǎo)致優(yōu)秀員工心理失衡

????隨著芭莎網(wǎng)員工關(guān)愛(ài)平臺(tái)的成熟和大規(guī)模頂級(jí)企業(yè)客戶的驗(yàn)證，已經(jīng)被證明了是解決員工關(guān)愛(ài)的最佳途徑之一。員工關(guān)愛(ài)平臺(tái)與節(jié)日、工作任務(wù)和績(jī)效考核掛鉤，增強(qiáng)員工積極性，在關(guān)愛(ài)平臺(tái)上為每個(gè)員工設(shè)置積分賬戶，節(jié)假日的時(shí)候企業(yè)可以為員工注入積分，員工通過(guò)積分兌換禮品，也可以將積分積攢起來(lái)兌換更大的禮品，此外員工關(guān)愛(ài)平臺(tái)可以很好的與員工績(jī)效考核掛鉤，績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)直接轉(zhuǎn)換成平臺(tái)的積分，用于員工兌換相應(yīng)的禮品，員工兌換禮時(shí)，更有多達(dá)百種的禮物可以選擇，滿足了不同員工對(duì)于禮品的需求，人性化體現(xiàn)更加充分。芭莎網(wǎng)的禮品采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流一站式解決方案，更是為人力資源部門省去了很多人力、精力和財(cái)力上的浪費(fèi)。

????除此之外，個(gè)性化功能定制也是芭莎網(wǎng)員工關(guān)愛(ài)平臺(tái)的特點(diǎn)之一，除了平臺(tái)的基礎(chǔ)框架之外，可以根據(jù)要求設(shè)計(jì)出其他的功能模塊、例如：?jiǎn)T工討論區(qū)、評(píng)論功能、公司業(yè)務(wù)互動(dòng)問(wèn)答、電子賀卡等設(shè)定，以自選禮品的方式，不但可以滿足員工的個(gè)性化需求，更可以將平臺(tái)打造成集為員工福利、激勵(lì)以及企業(yè)文化建設(shè)的主陣地，對(duì)于企業(yè)文化凝聚力建設(shè)具有很大的推動(dòng)作用。