ID：12網(wǎng)友：留言板

    問題：高中教師的待遇問題

    內(nèi)容：義務(wù)教育階段的老師績效工資09年已經(jīng)補(bǔ)發(fā)一年，10年執(zhí)行績效工作，但高中階段的績效工資遲遲沒有動靜，請問，同處青島，教師工資為什么差距如此大。高中教師何時才能與義務(wù)教育階段一樣同工同酬？

    回復(fù)：按照國家有關(guān)政策規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校率先實(shí)施績效工資，績效工資的實(shí)施進(jìn)一步調(diào)動了教師的工作積極性，同時教師收入水平有所提高。

    據(jù)媒體披露，國家將逐步推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施，目前，國家未出臺有關(guān)政策。待有關(guān)政策出臺后，市教育局將按照國家、省、市有關(guān)政策做好貫徹落實(shí)工作。

    辦理情況：目前，國家尚未出臺有關(guān)政策。待有關(guān)政策出臺后，市教育局將按照國家和省、市有關(guān)政策做好貫徹落實(shí)工作。

    ID：13網(wǎng)友：留言板

    問題：高中教師的收入

    內(nèi)容：徐局長，您好，我是一名高中老師，畢業(yè)已經(jīng)10年了，我現(xiàn)在每月的工資是2700元，除了過節(jié)費(fèi)，每月任何其他的收入，工資抵不上剛工作2年得小學(xué)老師，就想問問您，您覺得這樣的情形合理嗎？說實(shí)話，誰也不愿意找領(lǐng)導(dǎo)的麻煩，可上有老，下有小，青島的房價，物價那么高，生活真的很吃力。希望您百忙中抽空關(guān)心一下日夜為青島做貢獻(xiàn)的高中老師，謝謝

    回復(fù)：按照國家有關(guān)政策規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校率先實(shí)施績效工資，績效工資的實(shí)施進(jìn)一步調(diào)動了教師的工作積極性，同時教師收入水平有所提高。

    據(jù)媒體披露，國家將逐步推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施，目前，國家未出臺有關(guān)政策。待有關(guān)政策出臺后，市教育局將按照國家、省、市有關(guān)政策做好貫徹落實(shí)工作。

    辦理情況：目前，國家尚未出臺有關(guān)政策。待有關(guān)政策出臺后，市教育局將按照國家和省、市有關(guān)政策做好貫徹落實(shí)工作。

    ID：15網(wǎng)友：留言板

    問題：去年蘭底中學(xué)吳小女晉升職稱作假！?。?/p>

    內(nèi)容：去年蘭底中學(xué)吳小女晉升職稱作假?。?！吳小女依靠丈夫是校長，不任課也不顧教師的反對，報名晉級，并威脅老師不準(zhǔn)舉報。老師敢怒不敢言，今天得次機(jī)會說一說，請領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查證，謝謝??！

    回復(fù)：您好！青島市教育局十分重視教師職務(wù)評審工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督公示制度，規(guī)定凡申報晉升教師職務(wù)人員應(yīng)經(jīng)過校內(nèi)申報期、主管部門呈報期和評審結(jié)果異議期三次公示，并積極對公示期反饋意見進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，歷年受理的舉報情況均已按有關(guān)政策進(jìn)行了處理。

    辦理情況：市教育局十分重視教師職務(wù)評審工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督公示制度，規(guī)定凡申報晉升教師職務(wù)人員應(yīng)經(jīng)過校內(nèi)申報期、主管部門呈報期和評審結(jié)果異議期三次公示，并積極對公示期反饋意見進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，歷年受理的舉報情況均已按有關(guān)政策進(jìn)行了處理。

    ID：16網(wǎng)友：留言板

    問題：公平確定各學(xué)校管理人員的工作量

    內(nèi)容： 敬請局領(lǐng)導(dǎo)在核定各初中學(xué)校管理人員的工作量時，能按照學(xué)校的學(xué)生數(shù)、班額數(shù)，工作性質(zhì)等合理確定。避免目前各校之間實(shí)際存在的較大差距。

    回復(fù)：《青島市教育局直屬義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人的獎勵性績效工資，按人均撥付標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定,由市教育局統(tǒng)一管理。除此之外，學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人不得再在學(xué)校領(lǐng)取績效工資（如加班補(bǔ)貼等）。

    對中層以上干部獎勵性績效工資實(shí)行總量控制指導(dǎo)線，即副校級干部年獎勵性績效工資總量控制在年撥付標(biāo)準(zhǔn)的1.15倍左右，中層以上干部年獎勵性績效工資總量控制在年撥付標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍左右，特別優(yōu)秀的年獎勵性績效工資總量原則上不得超過年撥付標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍。

    各學(xué)校要維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，正確處理干部與教師利益關(guān)系，發(fā)揮干部的先鋒模范帶頭作用，調(diào)動教職工工作主動性、積極性，有利于教育教學(xué)的整體、長足發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。平衡學(xué)校管理人員與學(xué)校其他人員的利益關(guān)系，將不同群體收入差距控制在合理、教職工能接受的范圍內(nèi)。

    除學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人外，學(xué)校其他管理人員的具體工作量由學(xué)校根據(jù)本人實(shí)際授課情況和其他工作情況確定。

    辦理情況：《青島市教育局直屬義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人的獎勵性績效工資，按人均撥付標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定,由市教育局統(tǒng)一管理。除此之外，學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人不得再在學(xué)校領(lǐng)取績效工資（如加班補(bǔ)貼等）。除學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人外，學(xué)校其他管理人員的具體工作量由學(xué)校根據(jù)本人實(shí)際授課情況和其他工作情況確定。