新聞延伸

    技術工人國內(nèi)也緊缺

    當下，技術工人短缺已成為國內(nèi)外不少企業(yè)面臨的共性難題。在國內(nèi)，為了招攬員工，很多企業(yè)紛紛漲薪，更有一些運營情況稍好的企業(yè)，不僅幫助員工交保險，“帶薪旅游”、“節(jié)假日福利”也成為他們留住員工的誘人條件。本來背井離鄉(xiāng)去國外打工就是為多賺錢，而如今隨著國內(nèi)外工資收入差距的減小，國內(nèi)一些企業(yè)給出的工資等也都很優(yōu)厚，這讓很多打工者更愿意留

　　一些大學生畢業(yè)找不到工作，而一些中職學校畢業(yè)的學生還沒出校門就被企業(yè)預訂，這也說明技工人才國內(nèi)也奇缺?！叭缃駠鴥?nèi)一些企業(yè)也缺乏專業(yè)技術人員，具有精湛專業(yè)技術的人才永遠是社會急需的‘搶手貨’，讓學生掌握過硬的本領也是中職學校生存與發(fā)展的生命線，也是我們學校學生 ‘不愁嫁’的秘訣?！鄙綎|省輕工工程學校副校長孫煥利在接受記者采訪時自豪地說。開發(fā)區(qū)職業(yè)中專有關負責人也表示，去年該校2009級各專業(yè)共有1100多名職校生，還沒畢業(yè)時就已被200多家企業(yè)提前“訂購”，職校生不出校門就被企業(yè)搶空，在就業(yè)市場上供不應求。

　　據(jù)介紹，這種情況在全市的中職學校都普遍存在，作為工科學校代表的青島交通學校每年的畢業(yè)生都供不應求，很多企業(yè)在高二就進校通過設立冠名班的形式提前招攬一部分學生；青島外事服務學校、青島旅游學校、青島烹飪學校的校園招聘會幾乎每年都是 “崗搶人”。據(jù)市教育局職成處統(tǒng)計，我市中職學校連續(xù)多年的一次性就業(yè)率均超過96%，遠遠超過普通本科高校。

　　特別提醒

　　出國勞務先看中介資質(zhì)

　　雖然出國打工拋家舍業(yè)，但也給一些打工者圓了出國夢和掘金夢，因此他們還是毅然走出國門打工。劉國慶還提到，目前國外招工也出現(xiàn)高端化現(xiàn)象，對外語水平、專業(yè)技術能力等都提出更高要求，例如具備專業(yè)特長又能懂外語的建筑人才在國外市場的需求量很大。當然，高端勞務的待遇也是“高端”的，幾乎是普通雜工收入的兩倍。據(jù)了解，派往新加坡的建筑工，兩年總收入可達20萬元人民幣，其中還不包括工人的意外保險和生病住院等各種保險，派往日本的廚師、面點師三年合同內(nèi)總收入60萬元人民幣。

　　但記者了解到，這幾年從青島輸出的勞務人員中，高級技術人員的數(shù)量雖然有所增長，但是所占的比例仍然很小，大部分為建筑工人、廚師等傳統(tǒng)行業(yè)。針對近年來多次出現(xiàn)的出國勞務糾紛，青島市商務局有關負責人也提醒，市民如果有出國務工的意向，一定要選擇正規(guī)合法的勞務公司?！八芯哂型馀少Y質(zhì)的勞務公司在山東商務廳及商務部的網(wǎng)站均能查詢，同時，要確認出國勞務信息的真實可靠性，可要求公司出示商務部授權的省級商務部門頒發(fā)的 《對外勞務合作經(jīng)營資格證書》或《對外承包工程經(jīng)營資格證書》的復印件、與雇主簽訂的合同、省級商務主管部門出具的外派勞務項目審查表?！?/p>

　　對于很多打算出國務工人員碰到的關于一些不正規(guī)中介機構收取押金等問題，有關負責人也提醒說，服務費都是有規(guī)定的，不能超過勞務合同工資總額的12.5%，并不得收取任何形式的抵押或擔保。一般正規(guī)的勞務公司在勞務人員出國之前會確定國外的雇主，不會到了國外再臨時找工作。同時，出境務工必須辦理務工護照，如果外派企業(yè)、中介以商務、旅游、留學、探親等名義辦理護照，很有可能上當。(記者 錫復春 實習生 馬驍)