????近日，青島市市南區(qū)通過創(chuàng)新分類學習方式、不斷豐富學習載體、堅持在實踐中學習的做法，不斷推進“學習型機關”建設。
????據(jù)悉，八大湖街道結合街道干部隊伍來源、年齡和知識結構特點，創(chuàng)新采取分類學習培訓的方式。領導班子成員主要采取中心組理論學習、黨校調(diào)訓、專題講座等方式，著重提高科學發(fā)展、科學決策、駕馭復雜局面等方面的能力；科室長主要采取對口部門業(yè)務培訓、專項工作研討等方式，突出科學管理水平、調(diào)查研究能力、工作創(chuàng)新能力的訓練與提升；一般干部采取支部理論學習、組織專題培訓、崗位業(yè)務培訓等方式，強化崗位業(yè)務知識、綜合素質(zhì)提升，拓展基本能力訓練。
????同時，緊扣街道轉型發(fā)展重大問題和干部群眾關心的突出問題，開展“請進來”的講座授課活動，定期、不定期開展學習講座，邀請專家、學者作為主講人，幫助干部學習理解黨和國家的方針政策，學習新理論新知識。開展“走出去”的學習考察活動，有針對性的組織干部到友鄰街道、社區(qū)參觀學習。開展“研究式”的專題調(diào)研活動，定期召開街道重點難點工作調(diào)度會、階段性專項工作調(diào)研會、科室工作研討會。通過會議的形式，不斷促進干部養(yǎng)成思考、總結、調(diào)研工作的習慣，提高干部謀劃、創(chuàng)新工作的能力和水平。
????此外，開展“大宣講”活動，要求干部當好宣講員，結合各種宣傳活動和平時工作，多到所聯(lián)系的社區(qū)、企業(yè)開展政策知識宣講，讓干部在政策宣講中提升政策理論水平。結合“大走訪”活動，要求干部到問題較多、矛盾集中的地方去，認真開展矛盾糾紛大調(diào)處行動，使干部在矛盾糾紛化解中，提升處理復雜問題的能力。
