近日，我國(guó)部分地區(qū)呈現(xiàn)干熱暴曬模式，多地出現(xiàn)40℃以上的高溫天氣，戶外勞動(dòng)者正面臨嚴(yán)峻“烤”驗(yàn)。在高溫天氣下，勞動(dòng)者都有哪些福利呢？

北京市常鴻律師事務(wù)所律師馮梟表示，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)。

● 日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

● 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

● 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

● 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

馮梟介紹，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。只要符合上述兩條件之一的勞動(dòng)者，都有條件領(lǐng)取高溫津貼。比如，在高溫室內(nèi)工作的煉鋼工人和室外工作的環(huán)衛(wèi)工人，都應(yīng)該有高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。如果勞動(dòng)者未能依法獲得高溫津貼，可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門直接舉報(bào)投訴，也可以就未發(fā)放的高溫津貼一事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。